Numerosos sindicatos internacionales reclamaron que se garantice el derecho a trabajar libres de violencia y también pidieron protección social con perspectiva de género para las trabajadoras.

En el marco de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, la Confederación Sindical internacional (CSI) se juntó con organizaciones de derechos humanos para exigir un Nuevo Contrato Social, con el objetivo de reconstruir la democracia tras el golpe de la pandemia.

Cabe destacar que la Confederación Sindical internacional (CSI) es la central sindical más grande a nivel mundial. Fue creada el 1 de noviembre de 2006, y nuclea a 332 gremios de todo el mundo, entre los que se encuentran la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central de Trabajadores (CTA) de la Argentina.

Sharan Burroughs, Secretaria General de la CSI, afirmó que el trabajo realizado por las mujeres -tanto remunerado como no remunerado- resultó crucial para que “nuestras sociedades y economías sigan funcionando, incluso en circunstancias excepcionales”.

“En tanto que líderes y trabajadoras esenciales en servicios de salud y cuidados, limpieza, alimentación, y como cuidadoras no remuneradas en su propio hogar, las mujeres han tenido un lugar protagónico en esta crisis”, aseguró.

Asimismo, el Nuevo Contrato Social que plantea la CSI junto a organismos defensores de los derechos de la mujer, grupos feministas y movimientos pro-derechos humanos, está basado en los siguientes ítems:

• Protección Social: garantizar una protección social con perspectiva de género para todos los trabajadores y trabajadoras. Además, se plantea el establecimiento de un Fondo Mundial para la Protección Social.
• Derechos: garantizar a las mujeres derechos laborales y protecciones, como el derecho a vivir y trabajar en ámbitos libres de violencia y acoso.
• Igualdad: garantizar una participación justa e igualitaria de las mujeres en busca de equidad en la vida económica, social, política y cultural.
• Empleo: invertir en la creación de millones de puestos de trabajo, ayudando a reducir las desigualdades e injusticias de género y a mejorar la disponibilidad y la calidad de los servicios.
• Inclusión: desmantelar los sistemas interconectados de opresión que excluyen a las personas en base a su género, raza, clase, nacionalidad, ciudadanía, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género.

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Según la UTEDYC, el número de mujeres en la dirigencia de las organizaciones gremiales crece cada día.

Con motivo de la conmemoración del Día de la Mujer, la Secretaria Adjunta de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc), Patricia Mártire, afirmó que “cada día que pasa crece el número de mujeres en las conducciones de las organizaciones gremiales“, porque “las nuevas generaciones son absolutamente diferentes a las nuestras“.

“Las nuevas generaciones empujan con fuerza las temáticas de género, no temen, sino que exhiben fortaleza para reclamar lo que merecemos por nuestra capacidad”, agregó

Sin embargo, la referente señaló que aún resta conquistar algunos espacios, entre los cuales mencionó a la igualdad salarial y el derecho de ocupar cargos jerárquicos. “Esta discusión se está dando en todos los ámbitos cada vez con más fuerza”, sostuvo.

“Muchas mujeres nos precedieron en este camino de lucha, que no ha sido en vano porque cada una de esas mujeres viven en cada una de nosotras y de las que vendrán. Por eso conmemorar el 8 de marzo significa reflexionar sobre nosotras, lo que queremos y que es el día de la mujer trabajadora”, explicó.

Asimismo, Mártire habló de sus inicios como gremialista y aseguró que, “más allá de que había un incipiente cambio de visión, los tiempos eran difíciles en el mundo sindical, ya que se construía sobre la premisa de los hombres como referentes fuertes y las mujeres acompañábamos desde ámbitos más orientados a lo social”.

De este modo, recordó que sus inicios en el mundo sindical comenzaron cuando tomó la decisión de ser delegada de los compañeros en la institución en la que trabajaba. “Era empleada en el Club Atlético River Plate y al ser electa como delegada comencé a transitar el camino en el sindicato en busca de las necesidades de los compañeros que representaba”, declaró.

“La tarea consistía en visibilizarnos como mujeres que podíamos ocupar espacios de poder, aun teniendo que adaptarnos a la realidad del momento. En el mundo laboral, tal como el relato de los tiempos indica, la disparidad salarial y la posibilidad de tener cargos superiores existía y considero que aún existe“, concluyó la referente de la UTEDYC.

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