Carlos Mariscal comentó en el programa “Tiempo Pyme Radio”, la declaración de la Secretaria de Igualdad Lapponi, quien señaló que la aludida reunión fue convocada por la Secretaría a su cargo y de la cual participaron la Sub Secretaria del área, Mónica Oviedo, “y varias compañeras integrantes de la Comisión Directiva Nacional de la UTI; integrantes de nuestra Secretaría de distintas Seccionales, del hospital Milstein, de Rosario, de Nivel Central, Conurbano Norte y Conurbano Sur entre otras”.

La dirigente agregó que “en total, fuimos unas quince compañeras las que nos reunimos para analizar este protocolo y ver la forma de implementación en las diferentes agencias y UGLs del PAMI, para luego transmitirlo a nuestros compañeros e implementarlo en todo el ámbito del Instituto”.

Según expresó la dirigente del gremio mayoritario del PAMI, “esto es muy importante porque tan solo en el transcurso del último año se han producido muchos hechos de violencia laboral y otros y, la verdad, si bien los tratábamos como denuncias aisladas en la Sub comisión de Igualdad de Trato, no contábamos con esta herramienta, con este protocolo que es de aplicación inmediata.

Ahora, junto con la Gerencia y Sub Gerencia de Recursos Humanos de PAMI, tomamos el protocolo, lo denunciamos y de inmediato la Sub Gerencia lo pone en funcionamiento junto con las direcciones ejecutivas de cada uno de los lugares del Instituto, tratando de proteger a la víctima de forma anónima e inmediata”. “Así –agregó Lapponi-, podemos brindar una protección y una solución mucho más rápida de lo que se podía brindar antes. De hecho, demorábamos meses. Ahora, el aislamiento de la víctima de acoso laboral, sexual o de cualquier tipo de violencia, es casi inmediato”.

De hecho, con anterioridad a la aplicación del protocolo, ante cada denuncia el gremio debía seguir un trámite puramente burocrático: había que enviar el tema a la Sub Comisión, esperar a que ésta se reuniera y, luego, que Recursos Humanos resolviera. “Ahora –explicó la dirigente rionegrina-, se denuncia el protocolo, se lo activa; lo toma una comisión ya formada en Recursos Humanos y allí se resuelve la actitud a tomar.

Si el tema de la violencia es de género, se deriva al protocolo respectivo. Y si es de violencia laboral, se resuelve en el ámbito de la Comisión de Violencia Laboral”.

Lapponi concluyó señalando que “al menos hasta ahora, nos ha resultado mucho más efectivo de lo que era antes, cuando podíamos demorar hasta dos años en resolver un tema. El protocolo dice que la cuestión debe resolverse en 48 horas. Pero lo cierto es que, a lo sumo en un mes, el problema se resuelve”.

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Con un contundente respaldo en las urnas, los trabajadores del PAMI avalaron la lista comandada por Osvaldo Barreñada quien dirigirá el gremio de UTI hasta fines del año 2025.

Llegando al cierre del año 2021 se realizaron las elecciones en el gremio UTI, con una masiva participación de los trabajadores del PAMI de todo el país. Los comicios se efectuaron en forma normal y confirmaron a la comisión directiva de la lista azul, que continuará representando a los trabajadores por cuatro años más.

El Secretario General, Osvaldo Barreñada, agradeció la participación electoral “El triunfo y el mérito es de cada uno de los compañeros que ha participado” y agregó “Recordando que el único objetivo de la UTI es la defensa irrestricta de los compañeros, no tenemos otro color que el azul nuestro, que representa a la unidad”.

El cierre del año agregó un reclamo histórico del gremio que es el pase a planta de todos los trabajadores contratados. Las autoridades confirmaron la efectivización en etapas de todos los trabajadores que desde 2006 en adelante trabajan en el PAMI como contratados.

Para concluir, este organismo público, no estatal, cuenta con más de 650 oficinas en todo el país que todos los días brindan atención y servicios a más de 5.000.000 de beneficiarios/as.

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La Unión de los Trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) llevó adelante una protesta para exigir la reincorporación de 200 trabajadores despedidos.

Las y los trabajadores protagonizaron ayer una jornada de lucha en todo el país para pedir por la reincorporación de los despedidos, reclamar un incremento salarial y la efectivización de los empleados contratados.

Osvaldo Barreñada, Secretario General del UTI, declaró: “Se debe poner fin a los despidos injustificados. Desde marzo hemos sufrido cerca de 200 desvinculaciones en clara violación del decreto antidespidos del gobierno nacional”.

Además de los mencionados, dentro de la lista de reclamos se pueden mencionar la reinstalación de los jefes de carrera desplazados y el rechazo a la jubilación anticipada.

Las manifestaciones se realizaron ayer en la sede ubicada sobre la Avenida Corrientes y frente a las principales sedes del PAMI a nivel nacional.

Por otro lado, el gremio también expresó su rechazo al aumento salarial del 7% ofrecido por los representantes de la entidad. Al respecto, Barreñada sostuvo que el PAMI es un ente público no estatal, de manera que debe entablar las negociaciones paritarias de manera independiente a la paritaria general estatal.

“Estamos orgullosos de todos y cada uno de los compañeros que ponen el cuerpo con gran compromiso y convicción. La UTI es federal y va a seguir adelante con esta lucha, que es la lucha de todos los trabajadores del PAMI”, apuntaron desde el sindicato.

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