Tras nueve meses con sueldos congelados, los trabajadores de la gastronomía reclamaron un incremento salarial.

La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) lanzó una campaña para exigir que se revean los salarios del CCT 389/04 para el personal del sector, con el objetivo de lograr una mejora salarial tras “nueve largos meses de penurias y necesidades económicas”, según detallaron en un comunicado.

Desde el gremio emitieron un comunicado dirigido a las cámaras empresarias del sector, en donde afirmaron: “Necesitamos un salario digno. No más salarios congelados para los hoteleros y gastronómicos en actividad”.

Además, la semana pasada, la UTHGRA expresó su rechazo al toque de queda sanitario durante la noche propuesto por el Gobierno y advirtió que eso podría traer numerosas pérdidas de puestos de empleo. “El Consejo Directivo de la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina manifiesta su preocupación, malestar y total repudio ante tan insólito proyecto”, apuntaron al respecto, y afirmaron que la medida “atenta contra la libertad de trabajo de la actividad que más ha sufrido durante esta pandemia”.

“Hemos soportado nueve meses de inactividad con la pérdida de más de sesenta mil puestos de trabajo y miles de establecimientos que nunca más abrirán sus puertas; familias enteras padeciendo todo tipo de necesidades ante la falta de trabajo, perdiendo su dignidad al recurrir a una ayuda estatal para poder subsistir”, concluyó el comunicado.

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La Asociación Mendocina de la Salud (AMPROS) lesolicitó a la Subsecretaría de Trabajo la apertura urgente de la paritaria para el sector salud, haciendo extensivo el fallo de la Justicia en el que el Gobierno fue obligado a abrir el diálogo con el SUTE, gremio que nuclea a la Educación.

Además de reclamar de manera urgente la apertura de la discusión salarial, desde AMPROS enumeraron los temas que llevará el gremio a la mesa de reuniones, ya sea de manera virtual o presencial.

El escrito enviado a la Subsecretaría de Trabajo dice textual:

Atentos al número creciente de profesionales de la salud con positivo de COVID 19, los que se suman a la población en general, impone la obligación de realizar la apertura de la Comisión Negociadora, dispuesta por Ley 7759 a fin de que de vía remota y con absoluta transparencia, se discuta y acuerde sobre temas trascendentales para el recurso humano critico, como lo son los profesionales de la salud, debatiendo y acordando políticas necesarias sobre los siguientes puntos a saber:

1) Seguimiento junto a equipo de inspección laboral de la aplicación de protocolos y manuales de procedimiento en uso de elementos de bio-seguridad dispuestos por la OMS y seguimiento sistematizado de stock, e informe diario a los profesionales.

2) Controles periódicos a profesionales de la salud, a través de hisopados centinelas en todos los centros de atención

3) Generación de áreas de aislamiento voluntario, a través de convenios con hoteles de la provincia, que permitan que los trabajadores de la salud en primera línea de atención cuenten con vivienda, alimentos, monitoreo y registro completo de su estado clínico (controles de temperatura, de sintomatología respiratoria y orientación profesional médica y psicológica).

Tendrá como principal objetivo la protección a su familia y a la comunidad.

4) Generar regímenes de trabajo fraccionados de 14 días con exclusividad, con goce integro de haberes, sea actividad pública y/o privada.

5) Cumplimiento de la Ley 7759 CCT a través de pase a interinato, de prestadores y contratados, afectados al manejo de la pandemia. Intertanto se sustancien los trámites, el Estado deberá garantizar la cobertura de ART y obra social correspondientes para los profesionales.

6) Asegurar asistencia médica, farmacológica, psicológica y salarial al personal voluntario afectado al tratamiento de la pandemia.

7) Equiparación impositiva con reconocimiento de compensación funcional a los profesionales de la salud en pago deI impuesto a las Ganancias, en los términos y condiciones de funcionarios políticos, empleados judiciales y legisladores.

8) Apertura de discusión salarial con reconocimiento y gratificación por mayores costos, dedicación exclusiva, guardias pasivas, recurso humano crítico, adicionales compensatoriaos, zona de desastre y desajustes inflacionarios.

9) Contemplación de los mismos derechos a las licencias fijadas en el decreto 389 y 401 del Gobernador de la Provincia, respecto a los profesionales menores de 60 años, con patologías crónicas e inmunosuprimidos.

10) Acceso de los profesionales a la atención de pacientes vía online, para evitar la concurrencia a los efectores y como consecuencia, el contagio cruzado

Vía: MendoVoz

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