En las redes sociales, un video se ha vuelto viral en el que se muestra a un joven identificado como Alan siendo sometido a una broma durante una entrevista laboral. La situación ha generado una amplia discusión en línea sobre los límites del humor y la necesidad de trabajo de las personas.

En el video, que se compartió en TikTok, se observa a Alan siendo entrevistado por un supuesto futuro jefe, quien comienza mencionando la importancia de ciertas normas en la empresa. Sin embargo, a medida que avanza la conversación, el entrevistador comienza a plantear condiciones de trabajo completamente absurdas y fuera de lo común.

Entre las condiciones mencionadas, el entrevistador afirma que los tatuajes están prohibidos, que los empleados no pueden escuchar música de géneros específicos como reggaeton, cumbia o cuarteto, y que serán sometidos a controles ocasionales para asegurarse de que cumplan esta regla.

La situación se torna aún más extravagante cuando el entrevistador menciona que se cronometra el tiempo que los empleados pueden pasar en el baño, otorgándoles solo 27 segundos para orinar y 1 minuto y 10 segundos para defecar, con el supuesto objetivo de mejorar la producción de la empresa. Sorprendentemente, Alan responde comprensivamente a estas condiciones, mostrando su disposición a aceptarlas.

La lista de requisitos continúa con la sustentabilidad de que todos los empleados de la empresa deben ser veganos y que está prohibido consumir carne en el lugar de trabajo. Incluso se menciona un período recreativo de 47 minutos los viernes con el coro de una iglesia, donde los empleados podrían llevar a cabo sus instrumentos musicales.

Finalmente, el entrevistador revela que todo se trató de una broma, lo que provoca la risa incrédula de Alan.

La reacción en las redes sociales ha sido mixta. Mientras algunos usuarios destacaron la voluntad y la disposición de Alan para aceptar las condiciones más inverosímiles con tal de obtener trabajo, otros criticaron la broma como insensible y cuestionaron el trato hacia alguien que se encuentra en una situación de búsqueda de empleo y con necesidades laborales y sociales.

La situación plantea un debate sobre los límites del humor en contextos sensibles, como las entrevistas de trabajo, donde la vulnerabilidad de los candidatos puede ser explotada de manera irrespetuosa. Asimismo, resalta la importancia de tratar con empatía y respeto a las personas que buscan empleo, reconociendo la necesidad de trabajo y la seriedad de estas situaciones.

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Las empresas Boris y Safety and Style fueron seriamente afectadas por un incendio el 1 de octubre del año pasado. A la mañana siguiente por iniciativa de la intendenta, Mayra Mendoza se preservaron 500 fuentes de trabajo. Hoy la intendenta y Guillermo Merediz entregaron subsidios para aumentar su producción.

La intendenta de Quilmes, Mayra Mendoza, junto al titular de la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y los Emprendedores (SEPYME), Guillermo Merediz, visitaron las instalaciones de la empresa de calzado e indumentaria Boris Hermanos SA, ubicada en la calle Camino General Belgrano km 10.500, de Bernal Oeste. Allí también otorgaron subsidios para esta empresa y Safety and Style SRL, los cuales serán destinados para el aumento de la capacidad de producción de la planta y la adquisición de nuevas máquinas y materia prima.

“Con Guillermo Merediz estuvimos en Boris y Safety & Style para anunciar el otorgamiento de Aportes No Reembolsables con el objetivo de incrementar su capacidad productiva y consolidar la recuperación de ambas empresas”, sostuvo Mayra, que durante la visita dialogó con las autoridades presentes y los trabajadores del lugar.

La Jefa comunal agregó: “Nos recibieron sus dueños y charlamos con ellos sobre la importancia que tiene este acompañamiento, que se impulsa desde el Programa Soluciona Reactivación de la Economía del Conocimiento del Ministerio de Desarrollo Productivo, para adquirir nuevas máquinas y materia prima. Desde el Gobierno Nacional y Municipal estamos trabajando para impulsar el crecimiento de las empresas de nuestro país y fortalecer la capacidad productiva de nuestro municipio”.

Las empresas Boris y Safety and Style fueron seriamente afectadas por un incendio el 1 de octubre del año pasado, pero gracias al trabajo mancomunado entre el Ministerio de Trabajo de la Nación, la Provincia y el Municipio, a la mañana siguiente del feroz siniestro y por iniciativa de la Intendenta, se firmó un convenio mediante el cual se preservaron los empleos de 500 familias.

Por su parte, Guillermo Merediz, expresó: “Desde el Ministerio acompañamos a esta empresa con un aporte no reembolsable para que puedan comprar maquinaria, insumos y escalar con su producción, que es lo más importante, que se recupere y que pueda poner toda su fábrica a pleno; que todos sus trabajadores y trabajadoras puedan reincorporarse y en definitiva que puedan trabajar, que es lo que saben hacer”.

En tanto que el apoderado de la empresa Boris, Javier Prado, comentó: “Estamos en una etapa de reconstrucción, porque habíamos perdido todo y de a poco nos estamos recuperando, con ayuda de clientes y proveedores. También agradecemos al Municipio de Quilmes que colaboró con nosotros desde el minuto 0 para que esta reconstrucción sea rápida”.

Estuvieron presentes: la secretaria de la Agencia de Fiscalización y Control Comunal (AFyCC), Alejandra Cordeiro; su par de Desarrollo Económico Sustentable, Mario Lozano; el subsecretario de Producción y Empleo, Paul O’Shanghnessy, la directora nacional de Política y Gestión PyME, Daniela Moya; el director nacional de Política de Financiamiento PyME, Alejandro Calvin; y Antonio, Alejandra y Jorge Boris, titulares de Boris Hermanos SA.

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Diputados de Juntos por el Cambio presentaron un proyecto para que la iniciativa del Gobierno porteño de que los alumnos de quinto año del secundario realicen prácticas laborales se extienda en todo el país.

El jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, había anunciado la semana pasada que, a partir del ciclo lectivo 2022, se implementarán las prácticas obligatorias en empresas y organizaciones para todos los estudiantes del último año de secundaria.

Estas prácticas son entendidas como parte de los contenidos pedagógicos, por lo que los jóvenes que hagan tareas en las compañías privadas u organismos públicos no percibirán remuneración alguna por ello.

Durante la presentación de la aplicación de prácticas obligatorias en la Ciudad, Rodríguez Larreta, había asegurado que esta herramienta ayuda a que “cada estudiante tenga un horizonte más claro de hacia dónde le gustaría construir su futuro”.

El proyecto “Prácticas Educativas Obligatorias en el Ámbito Laboral” refleja una de las diez propuestas principales que la lista de Juntos por el Cambio de la Ciudad de Buenos Aires hizo durante la campaña para las elecciones legislativas.

“Estas prácticas buscan acercar a los chicos al mundo del trabajo y complementar el desarrollo académico con prácticas profesionales que contribuyan a ampliar sus conocimientos”, dijo el espacio de Vidal en un comunicado de prensa.

El proyecto fue redactado por Vidal “junto a diputados de su espacio referentes en temas de educación”, comunicó el espacio político.

La opinión de los gremios docentes

El secretario general de Suteba, Roberto Baradel, en sintonía con la funcionaria presidencial, expresó: “Los chicos no tendrían que trabajar para ninguna empresa. Si es para trabajar para una empresa está mal. Otra cosa es que sea un trayecto formativo para que los chicos puedan aprender y vincularse al mundo del trabajo. Son dos cuestiones totalmente diferentes”.

Desde la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE), en tanto, emitieron un fuerte comunicado: “Larreta intenta nuevamente sacarles horas de clases a los estudiantes de los últimos años del secundario para que, en lugar de estudiar y aprender en la escuela y desde la escuela, sean mano de obra barata y precarizada de empresarios vinculados al Jefe de Gobierno”.

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La cartera dirigida por Claudio Moroni extendió la prórroga de las prestaciones por desempleo hasta el 31 de diciembre del 2021.

Mediante la Resolución 890/21, el Ministerio de Trabajo prorrogó hasta el 31 de diciembre próximo los vencimientos de las prestaciones por desempleo de las Leyes 24.013 y 25.371 que se produzcan entre el 1° de agosto y el 30 de noviembre.

De acuerdo al comunicado oficial, la cartera que dirige el ministro Claudio Moroni informó que la medida contempla a las prestaciones cuyos vencimientos fueron prorrogados por Resolución del Ministerio de Trabajo 260/20 y/o por las de la Secretaría de Empleo 228/020, 432/20, 942/20, 251/21 y 576/21.

Asimismo, dicha resolución determinó además que las cuotas de prórroga de las prestaciones por desempleo serán mensuales y que el monto será equivalente al 70 por ciento de la prestación original, al tiempo que informó que la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) realizará los cruces informáticos necesarios y otros controles a su cargo para determinar el derecho a percibir las prestaciones.

En tanto, la Dirección Nacional de Promoción y Protección del Empleo coordinará las acciones para aplicar la Resolución laboral, y estará facultada para dictar las normas aclaratorias, complementarias, interpretativas y de aplicación para “cumplir los objetivos”, de acuerdo a lo informado.

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Un reciente relevamiento hecho a 204 empresas de todo el país afirma que el 45% de las empresas considera mantener la misma cantidad de empleados respecto al año pasado, mientras que sólo un 18% prevé que su personal disminuya.

El último relevamiento hecho por la consultora Randstad arrojó que el 38% de los directivos de Recursos Humanos de 204 empresas de todo el país consideró que su cantidad de empleados crecerá durante el 2021 en comparación con el año anterior. Además, ese mismo porcentaje de encuestados prevé que su firma crezca entre un 5% y un 10% este año.

Asimismo, un 45% de las compañías prevé que su dotación no registrará cambios respecto a 2020, mientras que un 18% prevé que su staff de empleados al cierre de este año disminuirá respecto de fines de 2020.

“Luego de un año y medio operando en modo pandemia, gran parte de las empresas han logrado adaptarse al entorno y las nuevas condiciones, adecuando sus procesos y sus modos de trabajo a la nueva normalidad”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad en Argentina.

Entre aquellas empresas que consideran que su personal crecerá este año, el 66% espera un crecimiento entre el 5% y 10%; el 23% prevé un aumento de su staff de entre el 11% y 20% y el 11% considera que su plantel de trabajadores se incrementará entre un 21% y un 30% durante el año en curso.

“Hay empresas que salieron fortalecidas, con nuevas capacidades y nuevos canales de comercialización, muchas que ya han podido recuperar niveles de actividad previos al inicio de la pandemia. Sin embargo, hay otras que aún no logran recuperarse del negativo impacto de la crisis sanitaria”, agregó Ávila.

Para concluir, el estudio se aboca a la percepción sobre la posible evolución de la actividad económica y confirma que el 38% de los encuestados prevé que la actividad de su empresa crecerá entre un 5% y un 10%, mientras que el 26% de las compañías estima un crecimiento menor al 5% y el 16% por encima del 11%. El 19% que resta opina que durante este año no registrarán ningún crecimiento económico.

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