La Agrupación Blanca y Azul de UOCRA (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina), encabezada por Iván Tobar, actual Secretario General de la regional La Plata de las 62 organizaciones peronistas, realizó una manifestación en la puerta 2 de YPF. Cerca de 800 trabajadores desempleados de la región se autoconvocaron en Petrocuyo y desde allí se movilizaron hacia una de las puertas de YPF, con el objetivo de visibilizar una problemática que persiste desde el cambio de interventor, generando un nuevo corte de diálogo entre las empresas prestadoras de servicios y la Agrupación.

Los manifestantes denuncian la falta de oportunidades laborales para los trabajadores calificados de la región y critican la gestión previa a la intervención de la seccional, bajo la cual se afirma que se manejaba de manera inadecuada.

Además de exigir fuentes de trabajo, los desocupados presentes expresaron que reciben constantemente llamados y mensajes de sus compañeros que se encuentran empleados en la planta, quienes denuncian ser víctimas de extorsión por parte de pseudo delegados sindicales. Estos delegados, supuestamente afines a la gestión anterior del “Pata” Medina, estarían exigiendo dinero de las quincenas a cambio de mantener sus puestos de trabajo. También se han reportado casos de violencia física, donde estos delegados han agredido a compañeros recién contratados, acusándolos de pertenecer al sector liderado por Iván Tobar.

A pesar de las tensiones, la manifestación se desarrolló en un ambiente de respeto y tranquilidad. Durante el tiempo que duró la movilización, los trabajadores que ingresaron a la fábrica no sufrieron agresiones ni insultos, a diferencia de situaciones previas donde seguidores de otros líderes sindicales han protagonizado actos de violencia en el mismo lugar.

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La empresa argentina de energía busca nuevos talentos. Publicaron una convocatoria a pasantías y oportunidades laborales en su página web. ¿Dónde enviar CV?

La empresa argentina de energía, Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF) busca nuevos empleados y jóvenes profesionales para sumar a su equipo. La compañía se dedica a la exploración, explotación, destilación, distribución y producción de energía eléctrica, gas, petróleo y otros productos relacionados a la industria.

“Con tecnología, investigación y constante innovación, buscamos aportar las soluciones energéticas que la Argentina necesita”, sostiene la compañía.

Recientemente, publicó en su página web oficial nuevas búsquedas laborales y una oportunidad para jóvenes universitarios que deseen realizar pasantías.

Pasantías YPF

El programa “Arrancá con energía” permite a los jóvenes fortalecer su perfil profesional a través de diferentes prácticas que se complementan con la formación académica.

Se trata de un programa de pasantías de YPF que dura un año y tiene una jornada laboral de 20 horas semanales. Los pasantes estarán acompañados por un tutor, quien tendrá un rol guía a lo largo de toda la práctica.

La compañía ofrece por las pasantías una asignación estímulo, cobertura médica, 20 días para rendir exámenes y 10 días hábiles de vacaciones.

Las oportunidades están disponibles en todos los puntos operativos y están orientadas a Upstream, Downstream, Corporación, AESA e YTEC.

Cómo aplicar a las pasantías de YPF

Inicio del programa: abril y agosto 2022. Para postularte, https://career8.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=98661&company=YPFP y seleccioná el botón “Solicitar”. En caso de no tener un usuario registrado, cargá tu perfil con tus datos personales, académicos y profesionales.

El ingreso de nuevos pasantes será en abril y septiembre.

Entrevista de trabajo YPF

Según detalló la compañía, el proceso de selección para pasantías cuenta con:

Entrevista telefónica.

Evaluación grupal junto a referentes del negocio.

Test online

Exámenes médicos preocupacionales

Trabajos en YPF

Por otra parte, la compañía publicó en su página web algunos avisos de empleo para personas con experiencia orientados a contabilidad, sistemas y especialistas en yacimiento digital.

Los puestos de trabajo vacantes son:

Especialista en Yacimiento Digital: para profesionales del área de informática, electrónica, automatización, control y afines.

Jefe de proyecto: para profesionales con más de 5 años de experiencia en la industria del petróleo y conocimiento para gestionar proyectos.

Inspector Campo: para técnicos en petróleo o estudios afines en la industria Oil y Gas. Es excluyente tener experiencia en el área.

Analista contable: para estudiante avanzado o recibido de la carrera de Contador Público, con experiencia de al menos 2 años en armado de balances (excluyente).

Analista en sistemas:  para raduados en carreras de Ingenierías o Sistemas, Lic. Administración u otras. Se valora experiencia y conocimiento en ejecución de Proyectos de Software.

Consultá todos los trabajos disponibles en https://career8.successfactors.com/career?company=YPFP&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&_s.crb=cqlL5oHsWBXL0LX5WREeG7Ktzoo%3d

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Este beneficio alcanzará a docentes y no docentes de establecimientos educativos de todo el país, tanto públicos como privados.

En el marco de la vuelta presencial a las aulas, la petrolera YPF anunció un beneficio para docentes que establece un 15% de descuento en naftas, escaneo del vehículo en boxes sin cargo, y desayuno gratis. La iniciativa alcanzará a maestros y personal administrativo de todas las escuelas del país, como directivos, asistentes, preceptores, administrativos o maestranza.

Dicho beneficio fue comunicado ayer en un acto realizado en la estación de servicio de YPF ubicada sobre la Autopista La Plata-Buenos Aires, del cual participaron Axel Kicillof, Gobernador de la provincia de Buenos Aires; Nicolás Trotta, Ministro de Educación; Mayra Mendoza, intendenta de Quilmes; Pablo González, Presidente de YPF; y Sergio Affronti, CEO de la compañía.

Al respecto, Trotta declaró: “Hoy se está promoviendo una presencialidad cuidada en el contexto de pandemia e YPF se suma a acompañar el regreso a las clases presenciales, colocando su red de estaciones al servicio de las y los trabajadores de la educación”.

En la misma línea, el presidente de YPF añadió: “Todos estamos haciendo un enorme esfuerzo para que nuestros hijos y nuestras hijas vuelvan a compartir el aula. Por eso, decidimos acercarnos a todo personal educativo con un beneficio que sólo una compañía como YPF les puede dar porque es la única con presencia en todo el país”.

Según lo anunciado, todo aquel trabajador de la educación que quiera acceder al beneficio deberá registrarse en https://www.ypf.com/personaleducativo/Paginas/Formulario.aspx?t=alta y bajar la aplicación de YPF.

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Se trata de Gladys Livias, una trabajadora que falleció por Coronavirus tras ser amenazada con su despido si no volvía a realizar las tareas de forma presencial.

El pasado lunes, Gladys Livias, empleada que trabajaba para YPF Serviclub de manera tercerizada a través del call center ACC Group, falleció por Coronavirus tras ser amenazada con perder el empleo si no cumplía con sus tareas de manera presencial.

A pesar de haber trabajado de manera remota durante meses, Livias fue presionada por la empresa para volver a la oficina. A raíz de esto, el cuerpo de delegados de call center emitió un comunicado en el que afirma que la trabajadora “fue expuesta al no tenerse en cuenta protocolos vigentes, condiciones de seguridad e higiene y al usar el transporte público, incumpliendo la patronal la obligación de ocuparse del traslado. Todo ello bajo la amenaza de perder su fuente de trabajo”.

Para peor, la empresa cliente no ofreció respuestas ante el fallecimiento de la trabajadora y puso en riesgo la continuidad laboral de los demás empleados. Al respecto, los delegados aseguraron que YPF “pretende no continuar otorgando trabajo al call center, dejando en una situación de absoluta incertidumbre a los trabajadores, muchos de los cuales ya fueron despedidos con causas inventadas para ahorrar el pago de indemnizaciones”, y además “desconoce cualquier responsabilidad sobre el caso y ha anunciado que declinará el diálogo que mantenían a través del Ministerio de Trabajo”.

Asimismo, comunicaron que desde el comienzo de la pandemia se han llevado adelante presentaciones en la justicia laboral, y que han recibido el apoyo del Sindicato de Comercio para realizar las denuncias correspondientes en MTEySS, GCBA, MPF, SRT y para realizar diversas medidas de fuerza, “pero no fue suficiente para frenar las irregularidades que tuvieron un fatal desenlace, así como otros contagios que en el ámbito laboral, a raíz del contacto estrecho con la compañera fallecida”.

De este modo, el cuerpo de delegados pidió “que los organismos competentes tomen cartas en el asunto, para evitar que esta situación continúe y poder proteger la salud y las fuentes de trabajo”.

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El Sindicato Petrolero Privado realizó una protesta contra YPF por la irregular situación laboral en dos de sus empresas contratistas, Astra Evangelista y San Antonio.

El gremio que nuclea a los trabajadores petroleros denunció despidos y falta de inversión en Astra Evangelista y San Antonio, dos empresas contratistas de YPF. Luego de iniciar una medida de fuerza contra ambas compañías que consistió en un cese de actividades en el lugar de trabajo con retención de servicio, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y convocó a ambas partes a una audiencia virtual para el próximo jueves.

Claudio Vidal, Secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de la Provincia de Santa Cruz, declaró: “No entiendo la postura de YPF. Por un lado quiere ajustar con la excusa de que quiere salir adelante, pero le ajusta a los trabajadores, a las provincias, perjudica la actividad y beneficia a dos empresas que dan que hablar”.

“Es un momento difícil, la pandemia ha golpeado fuerte a las industrias y en la actividad petrolera se hizo sentir, hemos colaborado con controles sanitarios trabajando con los COE de cada localidad, con test de PCR, protegiendo la salud de los trabajadores y de los vecinos, defendiendo una industria que es importante para nosotros y para la provincia”, agregó.

Cabe destacar que hace pocas semanas la Federación de Cámaras del Sector Energético de la provincia de Neuquén (FECENE) denunció a la empresa Astra Evangelista (AESA), controlada en un 99% por YPF, por una grave situación en sus relaciones comerciales, y afirman que generó una “prolongada retención de fondos con sus perversos efectos financieros en esos momentos”. Al respecto, el líder petrolero afirmó: “AESA es una empresa que se quedó con la mayoría de los contratos de las empresas regionales que estaban en el sector de producción, ganó los contratos apadrinada por el directorio de YPF, comenzó a aumentar su pérdida, y hoy pretende salvar la compañía despidiendo trabajadores pero además metiéndole la mano en el bolsillo a YPF, y los más triste es que YPF se presta a ese juego”.

Además, Vidal expresó su preocupación por el presupuesto de YPF de cara al corriente año y sostuvo: “Se hace difícil cuando las operadoras aprueban presupuestos inferiores a años anteriores, porque viene colgado de un ajuste, que rápidamente se ve reflejado en el yacimiento con paralización de equipos y despidos por reducción de contratos”.

“YPF tiene una deuda importantísima con lo santacruceños, en la gestión anterior de YPF con el mandato de Macri se llevó a cabo el ajuste y por ser de Santa Cruz nos castigaron, nos bajaron equipos de perforación, terminación, pulling, se puso en práctica el ajuste, flexibilizando convenios, y creo que se tenía que terminar con un nuevo gobierno”, continuó.

“Quiero llamar a la reflexión, pedirles a las autoridades de YPF que trabajen en un plan para revertir esta triste situación, no podemos seguir pagando el costo de las malas gestiones, claramente los compañeros no son los responsables del vaciamiento de YPF, como argentinos creemos que es importante que la operadora salga adelante, pero no de esta forma”, concluyó Vidal.

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