{"id":1858,"date":"2021-01-20T15:19:50","date_gmt":"2021-01-20T18:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=1858"},"modified":"2021-01-20T15:19:52","modified_gmt":"2021-01-20T18:19:52","slug":"el-gobierno-reglamento-la-ley-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2021\/01\/20\/el-gobierno-reglamento-la-ley-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 la Ley de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ppp.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1859\" srcset=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ppp.jpg 768w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ppp-300x169.jpg 300w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ppp-696x392.jpg 696w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/ppp-747x420.jpg 747w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>El Ministerio de Trabajo reglament\u00f3 la norma a trav\u00e9s del decreto 27\/2021 publicado hoy en el Bolet\u00edn Oficial.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Gobierno nacional reglament\u00f3 hoy el R\u00e9gimen Legal del Contrato del Teletrabajo, aprobado por el Senado el 30 de julio del a\u00f1o pasado. La reglamentaci\u00f3n de la ley 27.555 fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial a trav\u00e9s del decreto 27\/2021, firmado por el presidente Alberto Fern\u00e1ndez; el Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y el Ministro de Trabajo, Claudio Moroni.<\/p>\n\n\n\n<p>El primer art\u00edculo de la ley establece que las medidas no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en establecimientos o dependencias donde el empleador preste servicios de manera regular. Adem\u00e1s, se aclara que tampoco se concretar\u00e1 la disposici\u00f3n en los casos en los cuales<em> \u201cla labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que esta reglamentaci\u00f3n es parcial, por ello los art\u00edculos 2\u00b0, 3\u00b0 y 4\u00b0 vinculados a los derechos y obligaciones frente al contrato de teletrabajo a\u00fan no se han establecido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el art\u00edculo 5\u00b0 establece el \u201c<em>derecho a la desconexi\u00f3n digital\u201d<\/em> para evitar que las jornadas laborales de se excedan m\u00e1s all\u00e1 de lo pactado. \u201c<em>El empleador no podr\u00e1 exigir a la persona que trabaja la realizaci\u00f3n de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ning\u00fan medio, fuera de la jornada laboral<\/em>\u201d, sosten\u00eda el texto. Este art\u00edculo, uno de los que ha presentado mayores discusiones, estipula que cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, \u201c<em>se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art\u00edculo 203 de la Ley N\u00ba 20.744 (t.o. 1976)\u201d,<\/em> dice la normativa y aclara que <em>\u201cno se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n\u201d.<\/em> Adem\u00e1s, el texto puntualiza que aquellos incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados como incentivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a los elementos de trabajo, se aclara que estos \u201c<em>no integran la base retributiva para el c\u00f3mputo de ning\u00fan rubro emergente del contrato de trabajo, ni de contribuciones sindicales o seguridad social\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el art\u00edculo 13\u00b0 referido a la representaci\u00f3n sindical, establece que \u201c<em>en los casos en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relaci\u00f3n, aquella debe llevarse a cabo previa consulta con la entidad sindical<\/em>\u201d. Y agrega que la representaci\u00f3n de quienes antes prestaban servicios presenciales continuar\u00e1 siendo en el establecimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En referencia a la posibilidad de cambiar el teletrabajo por la presencialidad, la normativa establece que de iniciarse la relaci\u00f3n laboral en los primeros t\u00e9rminos ya no se podr\u00e1 revocar este consentimiento, salvo que as\u00ed lo disponga el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) o los contratos individuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo reglament\u00f3 la norma a trav\u00e9s del decreto 27\/2021 publicado hoy en el Bolet\u00edn Oficial. El Gobierno nacional reglament\u00f3 hoy el R\u00e9gimen Legal del Contrato del Teletrabajo, aprobado por el Senado el 30 de julio del a\u00f1o pasado. 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