{"id":1870,"date":"2021-01-21T13:38:09","date_gmt":"2021-01-21T16:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=1870"},"modified":"2021-01-21T13:38:40","modified_gmt":"2021-01-21T16:38:40","slug":"ley-de-teletrabajo-advierten-la-existencia-de-numerosos-puntos-problematicos-en-la-reglamentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2021\/01\/21\/ley-de-teletrabajo-advierten-la-existencia-de-numerosos-puntos-problematicos-en-la-reglamentacion\/","title":{"rendered":"Ley de Teletrabajo: Advierten la existencia de numerosos puntos problem\u00e1ticos en la reglamentaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Luego de que el Ministerio de Trabajo reglamentara la norma a trav\u00e9s del decreto 27\/2021 publicado ayer en el Bolet\u00edn Oficial, el Observatorio del Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma enumer\u00f3 diversos puntos problem\u00e1ticos de la reglamentaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen Legal del Contrato del Teletrabajo, aprobada por el Senado el 30 de julio del a\u00f1o pasado, trajo consigo opiniones encontradas. Por un lado, Vanesa Siley,<\/strong> Presidenta de la comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados, afirm\u00f3 que la norma es \u201cmodelo en el mundo\u201d<\/em> y representa un \u201cavance fundamental para las personas que trabajan\u201d<\/em>. Dentro de los puntos fuertes, Siley destac\u00f3 el derecho a la desconexi\u00f3n digital y a las tareas de cuidado, incorporando prohibiciones de incentivos que desvirt\u00faen estos derechos.<\/p>\n\n\n\n

En la misma sinton\u00eda, Hugo Yasky,<\/strong> Diputado Nacional y Secretario General de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), calific\u00f3 la ley como \u201cun avance para los trabajadores y trabajadoras<\/em>\u201d y afirm\u00f3 que la reglamentaci\u00f3n \u201cest\u00e1 absolutamente apegada al contenido original de la ley y al esfuerzo que hicimos para que el Congreso tomara esta problem\u00e1tica y la convirtiera en un derecho<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el Observatorio del Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma<\/strong> emiti\u00f3 un documento en el que enumera los diversos \u201cpuntos problem\u00e1ticos<\/em>\u201d de la reglamentaci\u00f3n de la Ley 27555 de Teletrabajo. \u201cLa reglamentaci\u00f3n de la ley abre la puerta y le ofrece a los empleadores un marco de legalidad para desnaturalizar los derechos que reconoce la ley\u201d,<\/em> apuntaron al respecto.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, aseguraron que dicha reglamentaci\u00f3n \u201cclarifica algunos puntos y avanza sobre otros, en su gran mayor\u00eda recogiendo los reclamos que hab\u00edan planteado los representantes de los empleadores<\/em>\u201d. Dentro del cr\u00edtico an\u00e1lisis, los especialistas del Observatorio del Derecho Social aseguran que la ley establece algunas pautas generales para los casos en los que los empleadores recurran a esta figura de contrataci\u00f3n y, a su vez, delega gran parte de la tarea en la negociaci\u00f3n colectiva sin poner pisos m\u00ednimos sobre los que esta podr\u00eda sustentarse.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi la ley ya era bastante laxa en cuanto a las posibilidades que brindaba para que los empleadores utilizaran esta modalidad, la reglamentaci\u00f3n avanza un paso m\u00e1s y pone en riesgo el ejercicio en la pr\u00e1ctica de algunos de los derechos que ella hab\u00eda reconocido\u201d,<\/em> se\u00f1alaron, y agregaron que esto sucede en el caso de la habilitaci\u00f3n para que los trabajadores desarrollen tareas en sus domicilios sin contar con la cobertura de la ley (art\u00edculo 1 de la reglamentaci\u00f3n) y del debilitamiento del derecho a la reversibilidad (art\u00edculo 8).<\/p>\n\n\n\n

Con respecto al art\u00edculo 1, que establece que la ley no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n \u201cen los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u201d<\/em>, el documento se\u00f1ala que, de esta manera, se abre la posibilidad a que los trabajadores deban realizar tareas en su domicilio sin contar con los derechos establecidos en la ley. La clave aqu\u00ed pasa por definir qu\u00e9 se entiende por \u201cespor\u00e1dico\u201d <\/em>y \u201cocasional\u201d,<\/em> siendo que a su vez esto puede emanar de una orden del empleador en caso de que se verifique \u201calguna circunstancia excepcional\u201d.<\/em> Ante este panorama, se deber\u00e1 verificar caso por caso, por lo que el Observatorio destaca que los potenciales conflictos entre trabajadores y empleadores \u00fanicamente podr\u00e1n ser resueltos mediante una acci\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los puntos m\u00e1s debatidos fue el derecho a la desconexi\u00f3n digital, que posibilita que el empleador env\u00ede comunicaciones fuera de la jornada laboral cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios; o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva. Aqu\u00ed, los especialistas del Observatorio subrayaron que el segundo supuesto \u201cabre la puerta a que lo \u2018indispensable\u2019 u \u2018objetivo\u2019 se transforme en la regla. Nuevamente, qui\u00e9n y c\u00f3mo se determina si un caso es \u201cindispensable\u201d es un interrogante para el cual la norma no brinda respuestas ni tampoco remedios para cuando el empleador recurra a dichas excepciones<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, argumentaron que, en t\u00e9rminos generales, la reglamentaci\u00f3n refuerza la idea de que la imposici\u00f3n de avances de los empleadores sobre los trabajadores depender\u00e1 en gran medida de la resistencia que puedan imponer estos \u00faltimos en los lugares de trabajo. \u201cMuchos de los l\u00edmites que pone la ley son suavizados en la reglamentaci\u00f3n, planteando que ellos pueden ser relativizados cuando existan circunstancias \u2018excepcionales\u2019, \u2018objetivas\u2019, \u2018espor\u00e1dicas\u2019, etc., que lo justifiquen<\/em>\u201d, advirtieron.<\/p>\n\n\n\n

Para concluir, el escrito del Observatorio se explaya sobre la entrada en vigencia de la ley. \u201cEn el sistema original se planteaba que ello ocurrir\u00eda 90 d\u00edas despu\u00e9s de finalizado el aislamiento social, preventivo y obligatorio. La reglamentaci\u00f3n modifica este mecanismo y deriva la entrada en vigencia de la ley al dictado de una resoluci\u00f3n por parte del Ministerio de Trabajo\u201d, <\/em>cerraron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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