{"id":1902,"date":"2021-01-25T13:56:49","date_gmt":"2021-01-25T16:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=1902"},"modified":"2021-01-25T14:33:29","modified_gmt":"2021-01-25T17:33:29","slug":"la-provincia-de-buenos-aires-apunta-a-corregir-la-desigualdad-de-genero-en-los-puertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2021\/01\/25\/la-provincia-de-buenos-aires-apunta-a-corregir-la-desigualdad-de-genero-en-los-puertos\/","title":{"rendered":"La Provincia de Buenos Aires apunta a corregir la desigualdad de g\u00e9nero en los puertos"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"445\" src=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Dock-Sud-igualdad-genero-800x445-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1903\" srcset=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Dock-Sud-igualdad-genero-800x445-1.jpg 800w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Dock-Sud-igualdad-genero-800x445-1-300x167.jpg 300w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Dock-Sud-igualdad-genero-800x445-1-768x427.jpg 768w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Dock-Sud-igualdad-genero-800x445-1-696x387.jpg 696w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Dock-Sud-igualdad-genero-800x445-1-755x420.jpg 755w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>La Provincia de Buenos Aires puso en marcha diversas pol\u00edticas con el objetivo de reducir la desigualdad de g\u00e9nero que existe en el sector portuario, donde las mujeres representan s\u00f3lo el 24% del total de la plantilla.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La administraci\u00f3n bonaerense ejecut\u00f3 pol\u00edticas para reducir la desigualdad de g\u00e9nero en las terminales de la Provincia, donde las mujeres explican el 24% del total, mientras que los hombres representan el 76% restante. En el caso del trabajo en el muelle, esta brecha se ampl\u00eda al 95%.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, la Subsecretar\u00eda de Asuntos Portuarios, dependiente del Ministerio de Producci\u00f3n, Ciencia e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica bonaerense, implement\u00f3 el programa \u201cPuertos en Clave de G\u00e9neros\u201d, el primer relevamiento de g\u00e9nero en la historia de la provincia. El objetivo de esta iniciativa es conocer el nivel de inserci\u00f3n que tienen las mujeres y personas de otros g\u00e9neros, las caracter\u00edsticas de sus empleos, la posibilidad de acceso o no a cargos jer\u00e1rquicos, y los espacios y derechos a los cuales pueden acceder en sus espacios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos relevados en los puertos comerciales consorciados de la Provincia de Buenos Aires, como San Nicol\u00e1s, San Pedro, Dock Sud, La Plata, Mar del Plata, Coronel Rosales y Bah\u00eda Blanca, arrojaron como resultado que en los Consorcios de Gesti\u00f3n Portuaria Bonaerense trabajan un total de 543 trabajadores, de los cuales el 76% son varones (413 en t\u00e9rminos nominales) y solo el 24% mujeres (130), distribuci\u00f3n que se mantiene tambi\u00e9n en el acceso a cargos jer\u00e1rquicos en funciones con altos niveles de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los empleos en muelle son ocupados en un 95% por varones, y solo el 5% lo es por mujeres en todos los tipos de trabajo (muelles, operadores de equipo y limpieza, seguridad y mantenimiento), a excepci\u00f3n del caso de las tareas administrativas en que esta brecha se reduce al 66%.<\/p>\n\n\n\n<p>La directora de Estrategias Portuarias, Amy Palad\u00edn, agreg\u00f3: \u201c<em>M\u00e1s aun, no existen personas de otros g\u00e9neros empleados en ninguno de los consorcios<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Este tipo de programas son necesarios tambi\u00e9n para conocer el nivel de implementaci\u00f3n de pol\u00edticas como pueden ser los protocolos contra las violencias de g\u00e9nero, las licencias derivadas de eso, los lactarios, y los jardines maternales paternales, entre otros<\/em>\u201d, declar\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el informe detall\u00f3 que, al analizar los niveles de estudios, \u201c<em>las mujeres se encuentran, sin embargo, m\u00e1s calificadas que los varones para ocupar dichas tareas<\/em>\u201d, ya que el 39% de ellas cuentan con estudios universitarios y de posgrado completos, mientras que en los varones ese porcentaje solo alcanza al 9%.<\/p>\n\n\n\n<p>La Directora provincial de Planificaci\u00f3n e Infraestructura Portuaria, J\u00e9sica Aspis, dijo que esta desigualdad \u201c<em>se sostiene en argumentos que refuerzan estereotipos de g\u00e9nero, como el de una fuerza suficiente para realizar una tarea\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>El diagn\u00f3stico no solo es fundamental para conocer el estado de situaci\u00f3n real y planificar acciones, sino tambi\u00e9n para poder contar con un marco de referencia que permita evaluar al final de la gesti\u00f3n el verdadero impacto de las mismas\u201d<\/em>, se\u00f1alo Aspis en di\u00e1logo con la Agencia T\u00e9lam.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Provincia de Buenos Aires puso en marcha diversas pol\u00edticas con el objetivo de reducir la desigualdad de g\u00e9nero que existe en el sector portuario, donde las mujeres representan s\u00f3lo el 24% del total de la plantilla. 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