{"id":2013,"date":"2021-02-06T10:36:14","date_gmt":"2021-02-06T13:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=2013"},"modified":"2021-02-06T10:36:15","modified_gmt":"2021-02-06T13:36:15","slug":"la-ley-de-teletrabajo-estara-vigente-a-partir-del-1-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2021\/02\/06\/la-ley-de-teletrabajo-estara-vigente-a-partir-del-1-de-abril\/","title":{"rendered":"La Ley de Teletrabajo estar\u00e1 vigente a partir del 1 de abril"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ppp.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2014\" srcset=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ppp.jpg 768w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ppp-300x169.jpg 300w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ppp-696x392.jpg 696w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ppp-747x420.jpg 747w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>La nueva Ley de Teletrabajo, aprobada por el Senado el 30 de julio del 2020 y reglamentado por el Ministerio de Trabajo el pasado 20 de enero, entrar\u00e1 en vigencia a partir del mes de abril.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Gobierno Nacional estableci\u00f3 que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo entrar\u00e1 en vigencia el 1 de abril pr\u00f3ximo mediante la resoluci\u00f3n 54\/2021 del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s importantes de la norma fue el derecho a la desconexi\u00f3n digital, para evitar que las jornadas laborales se excedan m\u00e1s all\u00e1 de lo pactado, explicitado en el art\u00edculo 5\u00b0 que precisa que cuando&nbsp;<em>\u201cla actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEn todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art\u00edculo 203 de la Ley N\u00ba 20.744 (t.o. 1976)<\/em>\u201d, dice la normativa y aclara que \u201c<em>no se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el texto puntualiza que&nbsp;<em>\u201clos incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados incentivos\u201d.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto al primer art\u00edculo de la ley, \u201c<em>las disposiciones de la Ley N\u00ba 27.555 no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular\u201d<\/em>. Adem\u00e1s, se aclara que tampoco se concretar\u00e1 la disposici\u00f3n en los casos en los cuales&nbsp;<em>\u201cla labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que en el anexo se detalla que los art\u00edculos 2\u00b0, 3\u00b0 y 4\u00b0 vinculados al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones y la jornada laboral quedaron sin reglamentar a\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a los elementos de trabajo, se aclara que estos<em>&nbsp;\u201cno integran la base retributiva para el c\u00f3mputo de ning\u00fan rubro emergente del contrato de trabajo, ni de contribuciones sindicales o seguridad social\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el art\u00edculo 13\u00b0 referido a la representaci\u00f3n sindical, establece que&nbsp;<em>\u201cen los casos en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relaci\u00f3n, aquella debe llevarse a cabo previa consulta con la entidad sindical\u201d<\/em>. Y agrega que la representaci\u00f3n de quienes antes prestaban servicios presenciales continuar\u00e1 siendo en el establecimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En referencia a la posibilidad de cambiar el teletrabajo por la presencialidad, la normativa establece que de iniciarse la relaci\u00f3n laboral en los primeros t\u00e9rminos ya no se podr\u00e1 revocar este consentimiento, salvo que as\u00ed lo disponga el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) o los contratos individuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva Ley de Teletrabajo, aprobada por el Senado el 30 de julio del 2020 y reglamentado por el Ministerio de Trabajo el pasado 20 de enero, entrar\u00e1 en vigencia a partir del mes de abril. 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