{"id":3195,"date":"2021-06-22T16:24:29","date_gmt":"2021-06-22T19:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=3195"},"modified":"2021-06-22T16:24:30","modified_gmt":"2021-06-22T19:24:30","slug":"la-bancaria-alcanzo-un-acuerdo-parcial-para-reglamentar-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2021\/06\/22\/la-bancaria-alcanzo-un-acuerdo-parcial-para-reglamentar-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"La Bancaria alcanz\u00f3 un acuerdo parcial para reglamentar el teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-rounded\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1280\" height=\"721\" src=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3197\" srcset=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited.jpg 1280w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited-300x169.jpg 300w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited-768x433.jpg 768w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited-696x392.jpg 696w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited-1068x602.jpg 1068w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/E213EQWXoAEOpZL-edited-746x420.jpg 746w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>El gremio que representa a los trabajadores bancarios fij\u00f3 un acuerdo para reglamentar el teletrabajo que hace hincapi\u00e9 en las tareas de cuidado y el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el marco de una reuni\u00f3n en el Ministerio de Trabajo con las cuatro c\u00e1maras empresariales de la actividad, <strong>la Asociaci\u00f3n Bancaria (AB)<\/strong>, dirigida por <strong>Sergio Palazzo<\/strong>, alcanz\u00f3 un acuerdo &#8220;<em>parcial y provisorio<\/em>&#8221; respecto de la reglamentaci\u00f3n del teletrabajo para el sector en el contexto de pandemia, en el cual se hizo especial hincapi\u00e9 en el derecho a la desconexi\u00f3n, a la jornada laboral como l\u00edmite y a las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las disposiciones, que ser\u00e1n revisadas cada cuatro meses, se contempla que las prestaciones laborales del personal obligado por la pandemia a realizar tareas desde el hogar de forma total o parcial &#8220;<em>se acoten al tiempo de vigencia de las medidas sanitarias oficiales<\/em>&#8220;, y ratifican la vigencia de la jornada de trabajo de 7.30 horas diarias, con una pausa para refrigerio de 45 minutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, se garantiza el derecho a la desconexi\u00f3n y el cumplimiento estricto de la jornada laboral, en tanto para la rama de call center la jornada de trabajo es de hasta 6 horas diarias, con sus correspondientes descansos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cSe dio un nuevo paso positivo. El gremio y las c\u00e1maras acordaron parcial y provisoriamente la reglamentaci\u00f3n de la Ley 27.555, mientras contin\u00faan las tratativas para su definitiva adecuaci\u00f3n en el contexto del convenio colectivo 18\/75<\/em>\u201d, afirm\u00f3 el gremio mediante un comunicado oficial.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 que los trabajadores tienen derecho a &#8220;<em>no ser contactados, por lo que el empleador no podr\u00e1 exigirles tareas ni que se conecten a los dispositivos digitales y\/o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n fuera de sus horarios y durante los per\u00edodos de licencias, a fin de garantizar el debido tiempo de descanso y\/o alimentaci\u00f3n<\/em>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, se pact\u00f3 que, una vez cumplida la jornada de trabajo, toda comunicaci\u00f3n del empleador no tendr\u00e1 al personal como &#8220;<em>notificado<\/em>&#8220;, por lo que &#8220;<em>no estar\u00e1 obligado a responder hasta el inicio de la siguiente jornada&#8221;,<\/em> y tampoco podr\u00e1n determinarse <em>&#8220;incentivos o remuneraciones variables condicionados al no ejercicio de ese derecho del empleado a la desconexi\u00f3n<\/em>&#8220;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gremio que representa a los trabajadores bancarios fij\u00f3 un acuerdo para reglamentar el teletrabajo que hace hincapi\u00e9 en las tareas de cuidado y el derecho a la desconexi\u00f3n. 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