{"id":3240,"date":"2021-06-24T13:51:13","date_gmt":"2021-06-24T16:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=3240"},"modified":"2021-06-24T13:51:15","modified_gmt":"2021-06-24T16:51:15","slug":"el-ministerio-de-trabajo-creo-un-programa-que-promueve-la-inclusion-de-mujeres-en-el-transporte-automotor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2021\/06\/24\/el-ministerio-de-trabajo-creo-un-programa-que-promueve-la-inclusion-de-mujeres-en-el-transporte-automotor\/","title":{"rendered":"El Ministerio de Trabajo cre\u00f3 un programa que promueve la inclusi\u00f3n de mujeres en el transporte automotor"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-rounded\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"960\" height=\"600\" src=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/colectivo-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3243\" srcset=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/colectivo-edited.jpg 960w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/colectivo-edited-300x188.jpg 300w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/colectivo-edited-768x480.jpg 768w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/colectivo-edited-696x435.jpg 696w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/colectivo-edited-672x420.jpg 672w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Se trata de una iniciativa que busca promover est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero, oportunidades y trato en el acceso a los puestos de trabajo y en el sostenimiento del empleo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n 345, la cartera que dirige <strong>Claudio Moroni<\/strong> cre\u00f3 el Programa para la Promoci\u00f3n e Inclusi\u00f3n de Mujeres en la actividad del Transporte Automotor, que impulsa la conformaci\u00f3n de una Red Federal de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad y promueve <em>&#8220;la incorporaci\u00f3n de personal femenino hasta llegar a un cupo laboral del 30%&#8221;, <\/em>entre otras acciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan lo informado, el programa funcionar\u00e1 en el \u00e1mbito de la Subsecretar\u00eda de Pol\u00edticas de Inclusi\u00f3n en el Mundo Laboral, dependiente de la Secretar\u00eda de Trabajo, y sus lineamientos principales fueron planteados en la Comisi\u00f3n de Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO) junto a la Comisi\u00f3n Nacional de Regulaci\u00f3n del Transporte (CNRT), el Ministerio de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad y el Ministerio de Transporte.<\/p>\n\n\n\n<p>El Programa apunta a promover est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero y de igualdad real de oportunidades y de trato en el acceso a los puestos de trabajo y en el sostenimiento del empleo, a la vez que busca fortalecer y potenciar las tareas de fiscalizaci\u00f3n, difusi\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, se crea un circuito eficaz para el funcionamiento del Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC). A su vez, dispone un financiamiento para la obtenci\u00f3n de la Licencia Nacional de Transporte Interjurisdiccional (LiNTI), que es uno de los requisitos para ingresar en el REMACC. Esto se debe a que muchas mujeres que aspiran a inscribirse en el Registro desde su creaci\u00f3n, en 2019, no pueden afrontar el costo de esta licencia especial, como consecuencia de los obst\u00e1culos que experimentan para acceder a puestos de trabajo en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la iniciativa impulsa la conformaci\u00f3n de una Red Federal de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad, q<strong>ue promover\u00e1 la incorporaci\u00f3n de personal femenino hasta llegar a un cupo laboral del 30%<\/strong> y dar\u00e1 difusi\u00f3n a las buenas pr\u00e1cticas laborales y empresariales detectadas, entre otras acciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, se prev\u00e9n capacitaciones y formaciones profesionales para las aspirantes, mediante el Plan de Formaci\u00f3n Profesional y Continua, y se facilitar\u00e1 a las empresas empleadoras el acceso al Programa de Inclusi\u00f3n Laboral (PIL), que funciona en el \u00e1mbito de la Secretar\u00eda de Empleo. Adem\u00e1s, la medida busca instar a la incorporaci\u00f3n de est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades y de trato en los convenios y acuerdos colectivos de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-twitter wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">Mediante la resoluci\u00f3n 345, creamos el Programa para la Promoci\u00f3n e Inclusi\u00f3n de Mujeres en la actividad del Transporte Automotor para promover est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero, igualdad real de oportunidades y trato en el acceso a puestos de trabajo. <br>\ud83d\udc49\ud83c\udffd <a href=\"https:\/\/t.co\/3sOAvf4LMt\">https:\/\/t.co\/3sOAvf4LMt<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/g6KbeqbJfN\">pic.twitter.com\/g6KbeqbJfN<\/a><\/p>&mdash; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MinTrabajoAR) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/MinTrabajoAR\/status\/1408062692854665216?ref_src=twsrc%5Etfw\">June 24, 2021<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de una iniciativa que busca promover est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero, oportunidades y trato en el acceso a los puestos de trabajo y en el sostenimiento del empleo. 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