{"id":706,"date":"2020-09-20T15:04:58","date_gmt":"2020-09-20T18:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=706"},"modified":"2020-09-20T18:50:06","modified_gmt":"2020-09-20T21:50:06","slug":"lo-que-glovo-nos-dejo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2020\/09\/20\/lo-que-glovo-nos-dejo\/","title":{"rendered":"Lo que Glovo nos dej\u00f3"},"content":{"rendered":"\n
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Por Abril Gavuzzo<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esta semana se conoci\u00f3 la noticia de que la empresa de delivery Glovo dejar\u00e1 sus operaciones en Am\u00e9rica Latina y ser\u00e1 comprada por Pedidos Ya, otra compa\u00f1\u00eda del mismo rubro. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con sus trabajadores en este contexto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Empecemos por desmenuzar la pol\u00e9mica que se gener\u00f3 tras conocerse la noticia: no, Glovo no se va, simplemente cambiar\u00e1 de due\u00f1o. La empresa Delivery Hero -propietaria de Pedidos Ya- hizo p\u00fablico que comprar\u00e1 Glovo Latinoam\u00e9rica y ampliar\u00e1 sus operaciones en la regi\u00f3n. Tras esta noticia, surgi\u00f3 una catarata de anuncios falsos en los medios de comunicaci\u00f3n sobre compa\u00f1\u00edas que abandonar\u00edan el mercado argentino y las repercusiones fueron tales que varias empresas -por ejemplo; Carrefour- tuvieron que aclarar que no se ir\u00e1n del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 el futuro laboral de las trabajadoras y los trabajadores de Glovo? Seg\u00fan inform\u00f3 la empresa, ellos ser\u00e1n absorbidos y continuar\u00e1n con su empleo. Sin embargo, nada estar\u00e1 confirmado hasta que en octubre se concrete la transferencia. \u201cEstamos totalmente consternados por la falta de di\u00e1logo y la poca informaci\u00f3n que nos brindan. Somos miles de familias que dependemos de este trabajo considerado esencial y, hasta ahora, no tenemos ninguna garant\u00eda sobre nuestra continuidad laboral. Estamos a la espera de una respuesta. Mientras no exista una regulaci\u00f3n que garantice los derechos laborales, estas cosas van a seguir pasando\u201d<\/em>, apuntaron desde la Asociaci\u00f3n de Personal de Plataformas (APP). Este panorama inestable vuelve a poner sobre la mesa el debate que se plante\u00f3 hace unos a\u00f1os: la necesidad urgente de regular la relaci\u00f3n laboral existente en este mercado que tiende cada vez m\u00e1s a la concentraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde hace aproximadamente dos a\u00f1os las calles de Buenos Aires se llenaron de chalecos de colores que van y vienen en bicicleta. Las aplicaciones de delivery como Rappi, Glovo y Pedidos Ya llegaron a la Argentina en el a\u00f1o 2018 y ganaron muchos clientes en pocos meses. Se acomodaron muy bien en el contexto de una profunda crisis econ\u00f3mica garantizada por pol\u00edticas neoliberales y una naciente econom\u00eda on demand,<\/em> es decir, a la demanda. A este panorama hay que agregarle la m\u00fasica constante del discurso meritocr\u00e1tico propuesto por el entonces presidente, Mauricio Macri<\/strong>, para disfrazar lo que lisa y llanamente es flexibilizaci\u00f3n laboral. Con una tasa de desempleo en aumento y m\u00e1s de un mill\u00f3n y medio de argentinos desempleados (Fuente: INDEC 2018), muchos se volcaron a trabajar en estas aplicaciones.<\/p>\n\n\n\n

Lo que Glovo no nos dej\u00f3, seguro, es empleo formal.<\/strong> La relaci\u00f3n establecida entre los repartidores y la empresa se enmarca en un contexto de precarizaci\u00f3n laboral, disfrazada bajo la idea de s\u00e9 tu propio jefe<\/em>. Esta falsa imagen de independencia permite a las empresas desligarse de las responsabilidades que le tocan como empleador, como la cobertura de obra social o ART en caso de accidente. Los repartidores no reciben aportes patronales, no gozan de descansos ni vacaciones, no tienen contrato, no los protege ning\u00fan convenio y adem\u00e1s est\u00e1n inscriptos como monotributistas, lo que ayuda a la empresa a no reconocer un v\u00ednculo laboral con ellos. Adem\u00e1s, el repartidor debe aportar todas las herramientas de trabajo, entre ellas, celular, datos m\u00f3viles, casco, bicicleta o moto, alquiler de la mochila-caja para trasladar la mercader\u00eda, y por supuesto, el pago mensual del monotributo. Pese a esto, las compa\u00f1\u00edas conservan facultades propias de un patr\u00f3n, como las de establecer los valores de la paga o tambi\u00e9n establecer sanciones. \u201cNos quieren hacer creer que somos nuestros propios jefes cuando la realidad es que somos trabajadores de ellos porque no podemos elegir nuestros horarios, nos imponen los pedidos y si no los cumplimos nos sancionan\u201d<\/em>, afirm\u00f3 Luz Ch\u00e1vez, trabajadora de Glovo y Pedidos Ya.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista que asesora a APP, confirm\u00f3 al diario Perfil que \u201cel problema es la inestabilidad del ingreso y la cantidad de horas que se requiere para lograr un ingreso digno. Un repartidor que trabaja una jornada completa puede ganar 30 mil pesos, pero est\u00e1 sometido a sanciones y controles a trav\u00e9s del ranking, lo que hace variar el salario de un modo impredecible y arbitrario. Adem\u00e1s, las empresas descargan en ellos todos los gastos de celular y mantenimiento de la moto o bicicleta, el monotributo, el seguro, etc\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Resulta prudente hacer un breve recorrido de la historia nacional para entender la coyuntura actual: en 1945 la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n, dirigida por Juan Domingo Per\u00f3n, dio luz verde al decreto que refiere al aumento de sueldos y salarios e implantaci\u00f3n del salario m\u00f3vil, vital y b\u00e1sico. En diciembre del mismo a\u00f1o, y por iniciativa de la misma Secretar\u00eda, se promulg\u00f3 el decreto N\u00b0 33.302\/45 que no solo estableci\u00f3 el aguinaldo, sino tambi\u00e9n la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado y las vacaciones pagas. Aproximadamente un a\u00f1o m\u00e1s tarde, en febrero de 1947, aquel Secretario fue elegido Presidente y proclam\u00f3 los Derechos del Trabajador en un acto organizado por la CGT en el Teatro Col\u00f3n. Plasmando anhelos de justicia social, estableci\u00f3 10 derechos b\u00e1sicos: al trabajo, a una justa distribuci\u00f3n, a la capacitaci\u00f3n, a condiciones dignas de trabajo y de vida, a la salud, al bienestar, a la seguridad social, a la protecci\u00f3n de la familia, al mejoramiento econ\u00f3mico y a la defensa de los intereses profesionales. Volvamos ahora al presente y, a la luz de aquellos derechos ganados, miremos el escenario de hoy: las condiciones laborales que propone el neoliberalismo (y que sufren los repartidores de aplicaciones) atrasan 75 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frente a este escenario, los trabajadores se organizaron, formaron la Asociaci\u00f3n de Personal de Plataformas (APP)<\/strong> y en el a\u00f1o 2018 se presentaron en la Secretar\u00eda de Trabajo para solicitar que se los reconozca como organizaci\u00f3n sindical, pero esto no sucedi\u00f3 todav\u00eda ya que las empresas de plataformas niegan tener una relaci\u00f3n laboral con los repartidores<\/strong>. Hasta que este punto no est\u00e9 resuelto, los derechos sindicales y laborales que les corresponden a los trabajadores seguir\u00e1n siendo negados y primar\u00e1 la informalidad actual.<\/p>\n\n\n\n

En el contexto actual del avance de la pandemia por Covid-19, los repartidores son considerados trabajadores esenciales, pero sin embargo denuncian que no han recibido los insumos necesarios, como alcohol en gel o barbijos. Asimismo, las aplicaciones de delivery crecieron hasta un 300% en determinadas zonas. \u201cLas plataformas no implementaron una sola norma de seguridad especial ni nos proveen de ning\u00fan elemento para proteger nuestra salud y nuestra seguridad. Las \u00fanicas medidas que se le parecen a un protocolo de seguridad no son otra cosa que promociones y descuentos que abren las aplicaciones para atraer m\u00e1s clientes, como la entrega sin contacto o el env\u00edo gratis\u201d,<\/em> se\u00f1alan la APP en un comunicado publicado en sus redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

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El avance en la regulaci\u00f3n de las plataformas digitales de delivery en la capital del pa\u00eds podr\u00eda sentar precedente para el resto del territorio pero no deber\u00eda implicar el fin del negocio, sino que las empresas se ajusten a la norma y los trabajadores reciban los derechos correspondientes. La econom\u00eda digital tiene un gran potencial para crear empleo, pero para que esto ocurra, las autoridades deben ser \u00e1giles en la toma de decisiones, ya que la tecnolog\u00eda avanza m\u00e1s r\u00e1pido que la ley.<\/p>\n\n\n\n

Para concluir, cabe recordar una an\u00e9cdota que sintetiza concretamente lo que Glovo nos dej\u00f3: Julio de 2019.  S\u00e1bado por la tarde. Ernesto, de 63 a\u00f1os, es t\u00e9cnico en electr\u00f3nica y ejerci\u00f3 por m\u00e1s de 40 a\u00f1os, pero ahora se qued\u00f3 sin trabajo y decidi\u00f3 anotarse como repartidor en Glovo. La aplicaci\u00f3n le avis\u00f3 que lleg\u00f3 un pedido y que tiene que llevar una pizza al barrio porte\u00f1o de Barracas. Iba manejando su moto, hasta que de repente un auto que estaba estacionado no lo vio venir y arranc\u00f3. Ernesto qued\u00f3 tirado en la calle, inm\u00f3vil, sangrando. En cuanto pudo abrir los ojos se comunic\u00f3 con la empresa para explicar lo sucedido. Y he aqu\u00ed la respuesta que define perfectamente el avance del libre mercado: Glovo s\u00f3lo le pregunt\u00f3 c\u00f3mo estaba la pizza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Hace un rato socorr\u00ed a un repartidor de pizza que lo atropell\u00f3 un auto. Mientras yo llamaba al Same, el hombre – tirado en el piso y sangrando- avisaba a la app que hab\u00eda tenido un accidente.
Lo \u00fanico que le importaba a ellos era el estado de la pizza.
Perverso es poco. pic.twitter.com\/ccbZj3ZyLS<\/a><\/p>— Yanina Otero (@yayaninaa) July 27, 2019<\/a><\/blockquote>