{"id":7208,"date":"2023-05-19T14:07:06","date_gmt":"2023-05-19T17:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/identidadsindical.com\/?p=7208"},"modified":"2023-05-19T14:07:08","modified_gmt":"2023-05-19T17:07:08","slug":"condenan-a-una-art-a-indemnizar-a-trabajadora-por-estres-laboral-causado-por-hostigamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/identidadsindical.com\/2023\/05\/19\/condenan-a-una-art-a-indemnizar-a-trabajadora-por-estres-laboral-causado-por-hostigamiento\/","title":{"rendered":"Condenan a una ART a indemnizar a trabajadora por estr\u00e9s laboral causado por hostigamiento"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajadora obtiene victoria legal al condenar a una ART por no brindar cobertura ante estr\u00e9s laboral por hostigamiento.<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"780\" height=\"470\" src=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/acoso-laboral-20210715-1204625-780x470-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7209\" srcset=\"https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/acoso-laboral-20210715-1204625-780x470-1.jpg 780w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/acoso-laboral-20210715-1204625-780x470-1-300x181.jpg 300w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/acoso-laboral-20210715-1204625-780x470-1-768x463.jpg 768w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/acoso-laboral-20210715-1204625-780x470-1-696x419.jpg 696w, https:\/\/identidadsindical.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/acoso-laboral-20210715-1204625-780x470-1-697x420.jpg 697w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En un reciente fallo emitido por la Justicia correntina, <strong>se ha condenado a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a indemnizar a una trabajadora que sufri\u00f3 estr\u00e9s laboral debido al hostigamiento por parte de su jefe<\/strong>. El caso, que tuvo lugar en la ciudad de Goya, <strong>ha generado un importante precedente en relaci\u00f3n a la responsabilidad de las ART<\/strong> <strong>en casos de enfermedades laborales no contempladas en los listados oficiales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La trabajadora comenz\u00f3 a desempe\u00f1arse como cajera en una empresa en el a\u00f1o 2005, y durante su tiempo en el empleo, fue v\u00edctima de hostigamiento y maltrato por parte del gerente de la sucursal. Seg\u00fan se desprende del fallo, <strong>el estr\u00e9s laboral resultante del hostigamiento tuvo un impacto significativo en la salud de la trabajadora<\/strong>, quien busc\u00f3 ayuda profesional a partir de 2015. Durante las sesiones de terapia, la empleada manifest\u00f3 s\u00edntomas como angustia, dificultad para respirar, llanto continuo, miedo a relacionarse con las personas, ca\u00edda del cabello, insomnio, tristeza, pesadillas y falta de apetito.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, <strong>la trabajadora present\u00f3 una licencia por estr\u00e9s laboral y luego acudi\u00f3 a la ART Asociart S.A. para realizar la denuncia correspondiente<\/strong>. Sin embargo<strong>, la aseguradora rechaz\u00f3 su reclamo argumentando que la depresi\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/strong> no se encontraba en la lista de enfermedades reconocidas como causadas por el trabajo. El caso fue remitido a una Comisi\u00f3n M\u00e9dica, encargada de evaluar si se trataba de una patolog\u00eda profesional, pero esta tambi\u00e9n rechaz\u00f3 el reclamo al considerar que la enfermedad era inculpable, es decir, no se hab\u00eda generado como resultado de las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ante la negativa de la ART, la trabajadora decidi\u00f3 llevar el caso a la Justicia<\/strong>, <strong>y finalmente la Corte correntina fall\u00f3 a su favo<\/strong>r. Los jueces determinaron que la aseguradora hab\u00eda mostrado desidia en sus obligaciones como garante de la salud de los trabajadores. <strong>Se estableci\u00f3 que la cobertura de la ART deb\u00eda haber sido otorgada independientemente de si la enfermedad se encontraba o no en el listado oficial<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n se resalt\u00f3 la importancia de establecer el v\u00ednculo entre la patolog\u00eda y las tareas realizadas bajo las condiciones de trabajo descritas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este fallo representa un importante avance en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, especialmente en casos de enfermedades laborales no tradicionalmente reconocidas. Adem\u00e1s, senta un precedente para que las ART asuman su responsabilidad en la prevenci\u00f3n y tratamiento de los problemas de salud derivados del \u00e1mbito laboral, incluso cuando no est\u00e9n espec\u00edficamente contemplados en los listados oficiales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajadora obtiene victoria legal al condenar a una ART por no brindar cobertura ante estr\u00e9s laboral por hostigamiento. En un reciente fallo emitido por la Justicia correntina, se ha condenado a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a indemnizar a una trabajadora que sufri\u00f3 estr\u00e9s laboral debido al hostigamiento por parte de su jefe. 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