Nike anunció que los trabajadores tienen tiempo de vacunarse hasta este fin de semana. El jueves la Corte Suprema estadounidense suspendió un decreto de Joe Biden en el que indicaba la vacunación obligatoria para grandes empresas.

Nike anunció que comenzará a despedir a los empleados que no se hayan vacunado contra el Covid-19 en Estados Unidos, a contramano de la decisión de la Corte Suprema del país: este jueves declaró inconstitucional la vacunación obligatoria al suspender un decreto del presidente Joe Biden que exigía la inoculación para grandes empresas.

La empresa envió un correo electrónico a sus 14.000 trabajadores de la sede en Beaverton, Oregon (EEUU) para avisarles que se despedirá a aquellos empleados no vacunados antes del 1° de diciembre. La medida entrará en vigor este mismo fin de semana, según informó el medio local OregonLive.

De esta forma, quedarán despedidos aquellos empleados que no se hayan vacunado antes del 1° de diciembre, y sólo quedarán exentos quienes acrediten condición médica o razones religiosas.

“(Usted) No pudo completar el proceso de verificación y nuestros registros muestran que no tiene un aprobado (exención). Como resultado, usted no cumple con la Política y su empleo está programado para termine el sábado 15 de enero de 2022”, afirma el mail, según OregonLive.

La fecha prevista en un principio para el regreso al trabajo presencial era el pasado 10 de enero para realizar un horario de tipo híbrido. Sin embargo, la variante Ómicron retrasó los planes y la fecha se pospuso indefinidamente.

La Corte declaró inconstitucional la vacunación obligatoria

La Corte Suprema de Estados Unidos decidió este jueves, después de casi una semana de deliberación, suspender el decreto del presidente Biden que obligaba a las empresas de 100 empleados o más a exigir la vacunación completa a sus trabajadores.

Según los jueces, el organismo que hacía cumplir esta norma, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), no tiene la autoridad necesaria para exigir las vacunas. La Corte comunicó que la votación terminó en 6 a 3 a favor de la invalidación del decreto.

Después de la decisión, Biden expresó su decepción con la Corte. El mandatario declaró que ahora depende de los estados y los empleadores decidir si requieren que los trabajadores “tomen el paso simple y efectivo de vacunarse”.

La anulación del decreto impone otro cambio en la política de las empresas, que enfrentaban la disyuntiva de cumplir o no con un decreto todavía no avalado por la Corte, a riesgo de sufrir multas, renuncias o quejas. Así, más de 80 millones de empleados tendrán en sus manos la decisión de vacunarse sin que eso implique ser suspendidos o despedidos de sus trabajos.

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La compañía analiza eliminar las pruebas por consumo de marihuana debido a la falta de empleados. Por su parte, el gremio sostiene que “es tonto perder buenos trabajadores” por los tests.

El consumo recreativo de marihuana, cada vez más aceptado en los Estados Unidos, se convirtió en un problema para la firma líder. General Motors, con numerosas vacantes para sus plantas de Michigan, afirma que no consigue empleados porque los posibles candidatos rechazan la oferta con tal de evitar el test toxicológico.

De acuerdo a un informe de Detroit Free Press, se reveló que la razón principal por las cual muchas personas eligen no postularse como candidatos para las fábricas de General Motors es la prueba toxicológica. Así es como la empresa, que necesita contratar a 400 empleados temporales en su planta de producción de Michigan y a otros 275 en el complejo industrial de Indiana, recibió apenas sesenta postulantes.

Al respecto, Eric Welter, director regional del United Auto Workers (UAW), el sindicato de los trabajadores del sector automotriz, señaló: “Cuando tenés una fila de personas esperando un trabajo, está bien hacer la prueba. Pero cuando no hay suficientes candidatos, las pruebas de marihuana pueden hacer que la gente deje de postularse”.

Según los especialistas, el tipo de test que se usa en General Motors puede generar controversia, ya que las personas son analizadas a través de un mechón de pelo para ver si consumieron o no marihuana en la última semana.

Por lo que manifestó en un estudio el Journal Analytical Toxicology, una publicación líder a nivel mundial en toxicología, este tipo de pruebas puede dar un falso positivo, ya que puede concentrar uno de los principios activos del fármaco (THC), incluso en aquellas personas que usaron productos solo con cannabidiol (CBD), el componete no psicoactivo del cannabis, usado en aplicaciones médicas.

“Tenés este grupo de candidatos que saben que se puede fumar marihuana por la noche en lugar de tomar una copa. Es un poco tonto perder buenos trabajadores. La marihuana no crea el problema que generan los opiáceos, la cocaína ni otras drogas”, concluyó el director regional.

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