El Sindicato del Neumático (SUTNA) acordó un bono de 730 mil pesos, a cobrar hasta mayo de este año, para los trabajadores de la firma Birdgestone. Se imputará como participación en las ganancias. Es un beneficio que mantienen desde 2001 pero que la empresa negaba.

De esta forma, los empleados de Bridgestone tendrán dos pagos extra que equivalen a más de 22 salarios mínimos. El monto actual está fijado en $ 32.616. 

Este beneficio parte de una negociación que se produjo durante la crisis de 2001. Pedro Wasiejko, que en ese entonces era secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA), recuerda que en aquel entonces “se planteó que, así como se le hacía pagar a los trabajadores el costo de la crisis, éstos debían participar también de las ganancias de las empresas cuando los tiempos eran favorables. Luego en la negociación de 2006 con el sector, esta cláusula se formalizó en el Convenio Colectivo de Trabajo”.

EXCEDENTES DE GANANCIAS

Wasiejko, que actualmente está al frente de la Federación de Trabajadores de la Energía, la Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA), explicó que la cláusula firmada establece que “toda utilidad que supere el 6% de excedente de la ganancia neta libre de impuestos no solo se debe distribuir entre los trabajadores, sino también se debe destinar, en igual porcentaje, al desarrollo del mercado y a la inversión en equipos en el país”.

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El gremio que nuclea a los trabajadores del Neumático alcanzó un aumento salarial del 50% pagadero en cuatro tramos, junto a un bono de $21.000 y a una cláusula de revisión en marzo por inflación.

En el marco de las negociaciones paritarias, el Sindicato Único de los Trabajadores del Neumático (Sutna) logró la paritaria récord y rompió el techo salarial: el gremio alcanzó un aumento salarial de 50 por ciento más un bono de fin de año de $21.000, junto a una cláusula de revisión por inflación en marzo de 2022.

El incremento salarial del 50% alcanza a unos 4000 trabajadores que se desempeñan en las tres principales fábricas, y se efectuará en cuatro tramos del siguiente modo: sobre el 5% ya obtenido por sobre la inflación en la paritaria anterior, la propuesta plantea 12 puntos porcentuales a partir de julio que serán pagados en forma retroactiva, 11% en octubre, 10% en diciembre y 17% en febrero. En ese octavo mes se forma el 50% y en marzo del año próximo habrá revisión paritaria.

“En el camino en la construcción de un salario que cubra las necesidades de los trabajadores del neumático y sus familias, luego de la gran paritaria anterior que conquistara 5 puntos porcentuales por encima de la inflación, ahora con la participación activa y consciente de todos los trabajadores del neumático, con una ejemplar caravana, cartelazos, ruidazos, pero principalmente con la unidad del gremio, hemos logrado arrancarle a las patronales una propuesta de aumento del salario del 50%, incrementar el bono de fin de año a $21 mil pesos e instalar la discusión de progreso y capacitación”, señaló Alejandro Crespo, Secretario General del SUTNA.

Cabe mencionar que, además, el acuerdo rubricado contempla una cláusula permanente ante una situación extraordinaria, lo que permitirá que el gremio se siente a negociar con las cámaras empresariales ante cualquier situación fuera de lo normal.

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