Julio Cordero, abogado con experiencia en el grupo Techint y la Unión Industrial Argentina (UIA), ha sido designado para liderar uno de los sectores más sensibles del gobierno.

Su trabajo en el departamento jurídico laboral de Techint, así como su participación en la redacción del capítulo de reforma laboral del DNU 70/2023, lo posicionan como un profesional orientado hacia los intereses empresariales, con una escasa disposición al diálogo con los sindicatos.

Cordero es recordado por su intervención durante el debate en el Congreso sobre la reducción de la jornada laboral, donde señaló: “Yo limito la jornada, entonces usted tiene que trabajar menos. ¿Para qué? ¿Para ir afuera? ¿Hacer qué?”.

Además de su labor en Techint y su contribución a la UIA, Cordero se desempeña como delegado ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en representación de los empleadores argentinos. También ocupa el cargo de vicepresidente en el Instituto de Derecho Social y del Trabajo, y asesora a prominentes empresarios del país, con la confianza especialmente destacada de Paolo Rocca.

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Los trabajadores metalúrgicos de Tenaris SIAT (Grupo Techint) se movilizarán mañana a la plaza de mayo a causa de que la empresa le saco el premio a la producción, que es un derecho adquirido que tiene más de 50 años. El conflicto se viene dando hace más de un año y los trabajadores le entregaran una carta al Presidente Alberto Fernández.

Los trabajadores de la empresa vienen dando hace más de un año una batalla para defender y recuperar derechos laborales que el empresario Paolo Rocca, CEO del Grupo Techint, les quito de forma autoritaria.

En consecuencia, los trabajadores se movilizarán a Plaza de Mayo este jueves, salen desde la fábrica (Guatemala 3400 Valentin Alsina) a las 14hs. Le entregaran una carta dirigida al Presidente Alberto Fernández y a la Vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner, en busca de una respuesta favorable para los trabajadores.

Al comienzo de la pandemia la empresa dejo de pagar una parte del salario (premio a la producción), que equivale al 40% del sueldo. Además, los trabajadores denuncian que la empresa cotidianamente avanza sobre los derechos de los trabajadores, no solo les bajaron el sueldo, sino que ahora también quieren sacarle el transporte por Covid, sin importar que la pandemia se cobró la vida de dos trabajadores de la planta y con el peligro de una nueva ola a causa de la variante Delta.

Para concluir, exigen que la empresa respete el convenio colectivo UOM 260/75 ya que su intención es mayor flexibilidad y quieren realizar una reforma laboral de hecho, no respetando los puestos de trabajo, las categorías y ni siquiera los descansos de los trabajadores, así como las mínimas condiciones de seguridad e higiene.

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