UPCN, FAECYS y FEMPINRA fueron algunos de los principales sindicatos que llevaron adelante diversos actos y movilizaciones el pasado 8 de marzo, con el objetivo de conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

UPCN

Bajo la consigna “las trabajadoras junto a nuestro sindicato”, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) realizó el pasado martes un multitudinario acto en la Biblioteca Nacional Mariano Moreno, donde Andrés Rodríguez, Secretario General del gremio, reafirmó el compromiso del sindicato por la equidad efectiva en los espacios de representación y resaltó la necesidad de “luchar contra el autoritarismo y los abusos” con el fin de “conquistar derechos e igualdad de oportunidades”.

De este modo, el dirigente aseguró que “la militancia da derecho a las compañeras a conducir la organización” y enfatizó su valor como eslabón fundamental e indispensable hacia la igualdad. “El gremio es muy importante para dejarlo sólo en manos de los varones”, concluyó el líder cegetista.

En la misma línea, Alejandra López Atia, Secretaria de Igualdad de Oportunidades y de Trato, reivindicó el desarrollo laboral y económico de las mujeres trabajadoras y afirmó que “sólo se convierte un derecho cuando se lo lleva a la mesa paritaria”.

“En UPCN siempre hemos tenido una política clara al respecto, la lucha es dentro de la estructura. Queremos ser valoradas como dirigentas sindicales pero queremos trabajar con los compañeros, porque sólo si trabajamos juntos y juntas vamos a generar un mundo del trabajo mejor”, agregó Karina Trivisonno, Secretaria de Organización.

FAECYS

En el marco de esta fecha, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, llevó adelante un encuentro multitudinario cuyo eje central fue reivindicar la lucha de las mujeres trabajadoras “por el reconocimiento y el ejercicio efectivo” de sus derechos.

Asimismo, Armando Cavalieri aseguró que “tenemos la obligación de que el movimiento obrero y el feminismo se encuentren en la misma avenida” y sentenció “Yo estoy orgulloso de estar acá junto a ustedes. Nosotros diariamente tenemos que construir el axioma de que una mujer es igual al hombre”.

“Las Empleadas de Comercio tenemos el apoyo de una organización que es vanguardia en la defensa de derechos. Hay que seguir construyendo lugares de trabajo libres de violencia, discriminación y acoso”, afirmaron las trabajadoras.

En esa línea, Sabrina Paredes, dirigenta sindical del SEC Capital Federal, aseguró que desde el gremio mercantil se recordó la importancia de la entrada en vigencia del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso laboral, al tiempo que agregó que “el reconocimiento nos hace fuertes y nos empodera, erradicar la violencia es un derecho”.

FEMPINRA

Por su parte, la Federación Marítima Portuaria y de La Industria Naval de La República Argentina (FeMPINRA) llevó adelante un acto que tuvo lugar el pasado miércoles en su sede de CABA. El encuentro estuvo dirigido por Juan Carlos Schmid, Secretario General del gremio, y contó con la presencia de las referentes de género de los distintos sindicatos que conforman la Federación, quienes dieron testimonio del valioso trabajo de las mujeres tanto en el área portuaria, marítima y de la industria naval.

“El sindicato es una expresión de esta sociedad y lo que hoy está en jaque es el patriarcado, por eso es importante alzar las voces de estas mujeres que hoy representan a muchas otras”, señaló Schmid.

Asimismo, durante el acto se exhibió un video en el que distintas trabajadoras de los gremios de la Federación hicieron referencia al tema que las convocaba. Cada una de ellas explicó cuáles eran las funciones y actividades que desarrollaban dentro del sindicato al que correspondían. Cabe destacar que entre los gremios representados se encuentra el Sindicato Encargados Apuntadores Marítimos y Afines de la República Argentina (SEAMARA), Dragado y Balizamiento, Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), Sindicato de Trabajadores de Talleres y Astilleros Navales (SITTAN), Centro de Patrones y Mujeres Marítimas, entre otros.

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El Ejecutivo nacional resolvió que aquellas mujeres que se adhirieron al paro del 8M tendrán justificada su ausencia y no sufrirán un descuento en el salario ni afectará el presentismo.

Con motivo del Día de la Mujer, conmemorado el 8 de marzo pasado, el Gobierno nacional dispuso hoy que aquellas trabajadoras de la órbita estatal que hayan adherido al Paro Internacional de Mujeres no sufrirán un descuento en el salario, ni se verá afectado el presentismo.

De este modo, la Resolución 21/2021 publicada hoy en el Boletín Oficial, declara: “Establécese que podrá ser justificada con goce de haberes, la inasistencia en que hubieran incurrido las trabajadoras del Sector Público Nacional, que revistan en Plantas Permanentes, Plantas Transitorias, Personal de Gabinete, Contratos Temporarios, y/o que mantengan toda otra vinculación jurídica de prestación de servicios de carácter laboral y/o personal, durante la jornada laboral del día 8 de marzo de 2021, relacionadas con las medidas de lucha del `8M´ y no se deberán efectuar descuentos por el día, ni impactará en el presentismo”.

“La Nación Argentina ha tomado como política de Estado eliminar las barreras culturales e ideológicas que pregonen, fomenten o sostengan la desigualdad contra las mujeres”, informa el documento.

Así, la resolución, firmada por Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público, destacó que “la lucha de las mujeres por un futuro igualitario requiere de una vocación activa y constante”.

Además, se resaltó que la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer cuenta con “jerarquía constitucional” y se establece que los Estados Partes “condenan la discriminación contra la mujer en todas sus formas, convienen en seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminar la discriminación contra la mujer”.

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Numerosos sindicatos internacionales reclamaron que se garantice el derecho a trabajar libres de violencia y también pidieron protección social con perspectiva de género para las trabajadoras.

En el marco de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, la Confederación Sindical internacional (CSI) se juntó con organizaciones de derechos humanos para exigir un Nuevo Contrato Social, con el objetivo de reconstruir la democracia tras el golpe de la pandemia.

Cabe destacar que la Confederación Sindical internacional (CSI) es la central sindical más grande a nivel mundial. Fue creada el 1 de noviembre de 2006, y nuclea a 332 gremios de todo el mundo, entre los que se encuentran la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central de Trabajadores (CTA) de la Argentina.

Sharan Burroughs, Secretaria General de la CSI, afirmó que el trabajo realizado por las mujeres -tanto remunerado como no remunerado- resultó crucial para que “nuestras sociedades y economías sigan funcionando, incluso en circunstancias excepcionales”.

“En tanto que líderes y trabajadoras esenciales en servicios de salud y cuidados, limpieza, alimentación, y como cuidadoras no remuneradas en su propio hogar, las mujeres han tenido un lugar protagónico en esta crisis”, aseguró.

Asimismo, el Nuevo Contrato Social que plantea la CSI junto a organismos defensores de los derechos de la mujer, grupos feministas y movimientos pro-derechos humanos, está basado en los siguientes ítems:

• Protección Social: garantizar una protección social con perspectiva de género para todos los trabajadores y trabajadoras. Además, se plantea el establecimiento de un Fondo Mundial para la Protección Social.
• Derechos: garantizar a las mujeres derechos laborales y protecciones, como el derecho a vivir y trabajar en ámbitos libres de violencia y acoso.
• Igualdad: garantizar una participación justa e igualitaria de las mujeres en busca de equidad en la vida económica, social, política y cultural.
• Empleo: invertir en la creación de millones de puestos de trabajo, ayudando a reducir las desigualdades e injusticias de género y a mejorar la disponibilidad y la calidad de los servicios.
• Inclusión: desmantelar los sistemas interconectados de opresión que excluyen a las personas en base a su género, raza, clase, nacionalidad, ciudadanía, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género.

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Según la UTEDYC, el número de mujeres en la dirigencia de las organizaciones gremiales crece cada día.

Con motivo de la conmemoración del Día de la Mujer, la Secretaria Adjunta de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc), Patricia Mártire, afirmó que “cada día que pasa crece el número de mujeres en las conducciones de las organizaciones gremiales“, porque “las nuevas generaciones son absolutamente diferentes a las nuestras“.

“Las nuevas generaciones empujan con fuerza las temáticas de género, no temen, sino que exhiben fortaleza para reclamar lo que merecemos por nuestra capacidad”, agregó

Sin embargo, la referente señaló que aún resta conquistar algunos espacios, entre los cuales mencionó a la igualdad salarial y el derecho de ocupar cargos jerárquicos. “Esta discusión se está dando en todos los ámbitos cada vez con más fuerza”, sostuvo.

“Muchas mujeres nos precedieron en este camino de lucha, que no ha sido en vano porque cada una de esas mujeres viven en cada una de nosotras y de las que vendrán. Por eso conmemorar el 8 de marzo significa reflexionar sobre nosotras, lo que queremos y que es el día de la mujer trabajadora”, explicó.

Asimismo, Mártire habló de sus inicios como gremialista y aseguró que, “más allá de que había un incipiente cambio de visión, los tiempos eran difíciles en el mundo sindical, ya que se construía sobre la premisa de los hombres como referentes fuertes y las mujeres acompañábamos desde ámbitos más orientados a lo social”.

De este modo, recordó que sus inicios en el mundo sindical comenzaron cuando tomó la decisión de ser delegada de los compañeros en la institución en la que trabajaba. “Era empleada en el Club Atlético River Plate y al ser electa como delegada comencé a transitar el camino en el sindicato en busca de las necesidades de los compañeros que representaba”, declaró.

“La tarea consistía en visibilizarnos como mujeres que podíamos ocupar espacios de poder, aun teniendo que adaptarnos a la realidad del momento. En el mundo laboral, tal como el relato de los tiempos indica, la disparidad salarial y la posibilidad de tener cargos superiores existía y considero que aún existe“, concluyó la referente de la UTEDYC.

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Según un estudio del Incae, una de cada cinco mujeres asegura haber perdido un ascenso laboral por el solo hecho de ser mujer. Además, nueve de cada diez afirma que cambia de empleo cada tres años en búsqueda de mejores oportunidades.

El Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (Incae) realizó un informe en colaboración con Citi Foundation, llamado “Mujeres Millennial: profesionales, trabajadoras, urbanas”, que se publicará con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Dicho estudio encuestó a mujeres trabajadoras de la ciudad de Buenos Aires, que tienen entre 24 y 40 años de edad y con título universitario. La mayoría de las participantes se desempeñan en áreas de la salud, ingenierías o ciencias económicas, “las cuales han sido históricamente de dominio masculino”, según detalla la investigación.

Asimismo, el informe señala que una de cada cinco mujeres encuestadas asegura haber perdido una oportunidad de ascenso o posicionamiento en su trabajo por el solo hecho de ser mujer. Además, nueve de cada diez viven fuera de la casa de sus padres desde los 25 años y afirman que empleo cada tres años en búsqueda de mejores oportunidades laborales.

De acuerdo al relevamiento, las encuestadas consideran que el acoso y la violencia son los principales problemas que enfrenta la mujer en la sociedad, al tiempo que detallaron que a pesar de su alta formación, sienten que aún persiste la desigualdad de derechos y oportunidades respecto de los hombres.

Más del 40% de estas mujeres millennial y con una carrera en desarrollo considera que es prioritario afianzarse en su profesión y completar ciertos niveles de formación y experiencia, antes de ser madres. En tanto, el 45% aseguró estar soltera, mientras que el 55% dijo tener una pareja, ya sea en unión o matrimonio.

Con respecto a la dinámica en pareja, el 39% de las mujeres afirma asumir por igual las tareas del hogar con su pareja, un 30% afirma que no es del todo equitativo y son ellas quienes se hacen cargo del 60% de las tareas y un 17% asegura que la proporción es de 70-30 en desventaja para la mujer.

En referencia al manejo del dinero y los gastos del hogar, la mayoría (un 69%) asegura que son asumidos por igual con su pareja. No obstante, 47% indicó que su pareja gana más que ellas, solo 19% indican que ganan igual y 29% gana más que su pareja.

En cuanto al futuro profesional, el 40% de las mujeres encuestadas dice que su máximo objetivo es emprender su propio negocio, y sólo el 22% proyecta su carrera en altos puestos directivos en empresas.

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