El encuentro se llevó a cabo en el auditorio de FAUPPA (Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines). Allí se presentó la agenda 2022 de la Mesa de Mujeres Fuerza Sindical, “Formación Gremial con Perspectiva de Género”. Contó con la participación de la Ministra de Mujeres, Genero y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.

La Ministra hizo una mención a la presentación del proyecto de Ley “Cuidar en Igualdad”, recientemente anunciado por el presidente Alberto Fernández, que prevé crear el Sistema Integral de Políticas de Cuidados, cuyo objetivo será reconocer esa tarea como una necesidad, un trabajo y un derecho y garantizar el acceso a la ampliación de licencias a más de 8 millones de personas.

Desde la Mesa de Mujeres Fuerza Sindical, establecieron una agenda y explicaron los temas a tratar en el transcurso del año:

• Los cuidados remunerados y no remunerados de las mujeres trabajadoras
• Protocolo de actuación sobre violencia laboral con perspectiva de género
• Ley Micaela
• Paridad y democratización sindical
• Capacitación gremial con perspectiva de género
• Oratoria y análisis del discurso

Las mujeres que integran la Mesa son; Miriam Jara (Municipales de La Plata); Silvia Odis (SUTECBA); Ana Núñez (UTEDYC); Sonia Frutos (APL); Fabiana Muñoz (AMET), Ofelia Fernández (SUC) Carmen Britez (UPACP); María Ines Costilla (SEC); Ludmila Centurión Girola (UPCN); Patricia Alonso (FAUPA); Gabriela Figueroa (APUBA) ; Adriana Rodríguez (UTL); Adela Sandoval (SEC) Morena Díaz Gramajo (AGOEC); Claudia Arecha (AGAE), Alejandra González (ACAF); Eva Calderón (ASIMRA); Marta Vassallo (OTR); Daniela Gentilini (FAGDUM); Claudia Carini (Ceramistas) y Gladis Benítez (APL).

La entrada Se presentó la agenda 2022 de la Mesa de Mujeres Fuerza Sindical se publicó primero en Identidad Sindical.

Tras la polémica generada por la foto del dirigente reunido con sindicalistas sub55 en donde se apreciaba una total ausencia de mujeres, Facundo Moyano respondió a las críticas y reconoció que “la foto no es otra cosa que la realidad”.

Durante la semana pasada, el Diputado Facundo Moyano estuvo en el foco de las críticas por subir una imagen durante una reunión con jóvenes dirigentes sindicalistas sub 55, la cual tenía un detalle particular: a pesar de reunirse para debatir, entre otras cosas, sobre la perspectiva de género en los sindicatos, en la imagen no se observaba a ninguna mujer. El otro punto que desató polémica fueron las botellas de vino bajo la mesa.

Tal como lo adelantó Identidad Sindical, las repercusiones no tardaron en llegar: mujeres y diversidades sindicalistas le respondieron a Moyano que querían un lugar en la foto, a lo que el dirigente contestó: “Eso está pensado, la foto no es otra cosa que la realidad: en el sindicalismo hoy no hay mujeres”.

“¿Por qué no hay mujeres en la mesa? porque no hay mujeres secretarias generales, por lo menos en proporción a los sindicalistas (de la imagen). La foto es real, eso es el sindicalismo. Si los hombres con responsabilidades, que son el 97% o más de todos los sindicatos, no dan lugar a esta discusión es imposible que las mujeres estén en una mesa como esta”, explicó.

Asimismo, el legislador aseguró que no quiere meterse en “una discusión del feminismo”, pero reconoció que “la mujer tiene que tener igualdad de condiciones para competir y demostrar que tiene más capacidad que hombres y mujeres, no por el hecho de ser mujer tiene que ocupar un cargo sindical de jerarquía”.

Por otro lado, Moyano también respondió a la segunda crítica que generó revuelo: las botellas de vino semi ocultas bajo la mesa, lo que el dirigente describió como “un error, una estupidez”, al tiempo que señaló que “es una pavada, un error, si alguno lo tomó como una falta de respeto, yo pido disculpas”.

“No me quiero lavar las manos, pero no era un lugar donde estaba yo, el almuerzo tampoco lo organicé yo. Pasó eso: fue una estupidez, no se tendría que haber hecho. Yo no soy de tomar vino, y menos en un almuerzo. No tendría nada de malo tener una botella de vino arriba de la mesa”, cerró.

La entrada Luego de la polémica, Facundo Moyano respondió: “La foto no es otra cosa que la realidad, en el sindicalismo hoy no hay mujeres” se publicó primero en Identidad Sindical.

Se trata de una iniciativa que busca promover estándares de igualdad de género, oportunidades y trato en el acceso a los puestos de trabajo y en el sostenimiento del empleo.

A través de la resolución 345, la cartera que dirige Claudio Moroni creó el Programa para la Promoción e Inclusión de Mujeres en la actividad del Transporte Automotor, que impulsa la conformación de una Red Federal de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad y promueve “la incorporación de personal femenino hasta llegar a un cupo laboral del 30%”, entre otras acciones.

Según lo informado, el programa funcionará en el ámbito de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, dependiente de la Secretaría de Trabajo, y sus lineamientos principales fueron planteados en la Comisión de Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO) junto a la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT), el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad y el Ministerio de Transporte.

El Programa apunta a promover estándares de igualdad de género y de igualdad real de oportunidades y de trato en el acceso a los puestos de trabajo y en el sostenimiento del empleo, a la vez que busca fortalecer y potenciar las tareas de fiscalización, difusión, sensibilización y capacitación en la materia.

En tanto, se crea un circuito eficaz para el funcionamiento del Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC). A su vez, dispone un financiamiento para la obtención de la Licencia Nacional de Transporte Interjurisdiccional (LiNTI), que es uno de los requisitos para ingresar en el REMACC. Esto se debe a que muchas mujeres que aspiran a inscribirse en el Registro desde su creación, en 2019, no pueden afrontar el costo de esta licencia especial, como consecuencia de los obstáculos que experimentan para acceder a puestos de trabajo en el sector.

Por otro lado, la iniciativa impulsa la conformación de una Red Federal de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad, que promoverá la incorporación de personal femenino hasta llegar a un cupo laboral del 30% y dará difusión a las buenas prácticas laborales y empresariales detectadas, entre otras acciones.

Asimismo, se prevén capacitaciones y formaciones profesionales para las aspirantes, mediante el Plan de Formación Profesional y Continua, y se facilitará a las empresas empleadoras el acceso al Programa de Inclusión Laboral (PIL), que funciona en el ámbito de la Secretaría de Empleo. Además, la medida busca instar a la incorporación de estándares de igualdad de género e igualdad de oportunidades y de trato en los convenios y acuerdos colectivos de la actividad.

La entrada El Ministerio de Trabajo creó un programa que promueve la inclusión de mujeres en el transporte automotor se publicó primero en Identidad Sindical.

El Gobierno estableció hoy un cupo laboral no menor al 1% en la administración pública nacional para las personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad necesarias.

El decreto 721/200 publicado hoy en el Boletín Oficial añade que “se deberán establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por personas travestis, transexuales o transgénero. Deben, asimismo, reservarse las vacantes que se produzcan en los cargos correspondientes”. El documento lleva la firma del Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y de la Ministra de Mujeres, Diversidad y Género, Elizabeth Gómez Alcorta.

La medida apunta a “respetar y garantizar que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos” y abarca a las personas travestis, transexuales y transgénero, hayan o no efectuado la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen.

Para llevar adelante el cupo, el decreto establece la creación de un registro voluntario en el que se puedan anotar todas las personas mencionadas aspirantes a trabajar en la administración pública. El Ministerio que conduce Gómez Alcorta será el encargado de efectuar un seguimiento de la cantidad de cargos cubiertos.

Asimismo, las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional serán capacitados por el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad y el Instituto Nacional de la Administración Pública para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo se lleve adelante “en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas“.

La entrada Cupo laboral trans en el Estado se publicó primero en Identidad Sindical.