En una intensa séptima audiencia de negociación con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), representantes gremiales y empresarios alcanzaron un trascendental acuerdo paritario que regirá desde julio hasta diciembre. Tras un plan de lucha llevado adelante por el sindicato, se logró consolidar un incremento salarial del 42,5% para el trimestre julio-septiembre, con un desglose acumulativo del 20% para julio, 9% en agosto y 9% en septiembre.

El acuerdo también incluye el otorgamiento de un significativo “Bono por el Día del Trabajador y la Trabajadora Metalúrgico“, valuado en $60.000, para los trabajadores del sector.

Asimismo, para el trimestre octubre-diciembre, se estableció un sistema de ajuste basado en los índices de inflación mensual. Los empleados recibirán un anticipo mensual del 7%, el cual será ajustado mensualmente para asegurar que se mantenga a la par de la inflación correspondiente a cada período.

Este acuerdo, alcanzado después de más de 7 horas de arduas deliberaciones en el Ministerio de Trabajo bajo conciliación obligatoria, representa un importante logro tanto para los trabajadores metalúrgicos como para las empresas del sector.

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En el inicio de la reapertura de la paritaria para los trabajadores, La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) formalizó hoy su pedido de mejora del 46% en los salarios de los operarios. De esta manera, la mejora para todo el periodo llegaría al 111%.

El gremio propuso a las cámaras empresariales del sector que los aumentos sean escalonados en cuatro tramos: 11% en diciembre, 11% en enero, 12% en febrero y 12% en marzo. También solicitaron un bono de $50.000 para marzo del 2023.

Los empresarios recibieron la propuesta, pero todavía no dieron una respuesta al pedido. LA negociación paso a un cuarto intermedio hasta el martes 15 de noviembre.

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La Unión Obrera Metalúrgica busca un aumento del 40%, las diferencias con las cámaras empresariales son en la cantidad de cuotas a pagar la paritaria.

El gremio que dirige Antonio Caló, podría acordar este jueves la paritaria 2022 con un aumento del 40 por ciento para el sector metalúrgico, en el marco de las negociaciones que se llevan adelante con las cámaras empresariales.

El sindicato solicitó un aumento salarial del 40 por ciento con una instancia de revisión por inflación, el pedido se ajusta a la pauta dispuesta por el gobierno nacional para las paritarias 2022.

Según el pedido de Caló, el aumento salarial del 40 por ciento debería ser en tres tramos con revisión en octubre. Las diferencias están en la cantidad de cuotas a pagar, el borrador del acuerdo señala que las cuotas serian: en abril 20%, en julio 10% y en 10% con revisión.

Para concluir, Caló también expresó que “la inflación no se combate con paritarias”. Y consideró que “es el peor flagelo que tiene la Argentina, es un potro que no pudo domar nadie”.

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Los siderúrgicos sumarán 15% más al acuerdo conseguido y lo obtendrán en tres cuotas, llegando al 50,2% de aumento salarial este año.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) que conduce Antonio Caló replicará para la revisión paritaria para la rama 21 (siderúrgicos) finalmente el entendimiento con las patronales sellado semanas atrás para los trabajadores metalúrgicos.

Esto quiere decir que adicionará 15 puntos porcentuales en tres cuotas de 5%, a la pauta salarial de 2021, consiguiendo así una suba total del 50,2% en el período. Las alzas se pagarán con los salarios de enero, febrero y marzo de 2022.

Para cerrar, el gremio replicó el entendimiento al que había llegado en octubre para la rama de la metalmecánica. Es decir, adicionó 15 puntos porcentuales a los 35,2 puntos que ya tenía abrochados previamente.

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