Abordará de lleno temas como los derechos laborales y la violencia de género. Otro de los focos es la trata de personas, trabajando con capacitaciones y la implementación de protocolos de acción.

En instituciones tan tradicionales como los sindicatos, la realidad caló profundo y desafía a los dirigentes a adaptarse a las perspectivas de género. A lo largo del tiempo, se fueron generando importantes cambios y cada vez más actividades forman parte de los cronogramas anuales.

Asimismo, el secretario adjunto del Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio, Garages y Playas de Estacionamiento, Carlos Acuña, destacó que hoy son más las mujeres que trabajan en el sector de los hidrocarburos y hacen más visible su rol.

“Trabajar en este sentido es algo nuevo, son desafíos, pero nos apoyamos en nuestras compañeras que integran nuestro concejo, escuchamos y las acompañamos para llevar adelante políticas que sean necesarias para cumplir lo que creemos que es universal para todos los trabajadores sin importar género o sexualidad, que es la igualdad de los derechos “, afirmó.

Asimismo, comentó que desde el sindicato proyectan continuar trabajando en la normativa para que no exista discriminación y desigualdad. En este camino, refuerzan reglas como la prohibición de uso de ropa no apropiada para cuidar la integridad y el decoro de las mujeres en cualquiera de los puestos de trabajo.

La agrupación sindical conformó, además, una Secretaría de la Mujer integrada por trabajadoras que se capacitan constantemente en esta materia y participan de los diferentes encuentros regionales y nacionales donde se debaten actividades y políticas que beneficien a este colectivo. Los principales problemas en los que se trabajan están relacionados a la trata de personas, violencia y derechos laborales.

Acuña resaltó la oportunidad de capacitación en el marco de la “Ley Micaela” de la que fueron parte, tanto empleados como directivos. Con esta iniciativa obligatoria para las entidades públicas y privadas, mencionó que reconocieron el interés de los presentes y fue el puntapié de otras ideas para continuar la temática de género.

Sobre cómo trabajan la igualdad y la inserción de las mujeres en las Estaciones de Servicio, el dirigente dijo: “Desde hace mucho tiempo el número de trabajadoras ha ido creciendo sustancialmente en los planteles de cada establecimiento. Incluso en algunas alcanzan al 50 por ciento del plantel “.

Además, explicó que, aunque la contratación del personal corre por cuenta de cada dueño de empresa, es importante reforzar la participación de las mujeres y destacar el aporte diferencial que pueden lograr en el ambiente laboral. (Surtidores)

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Según un estudio del Incae, una de cada cinco mujeres asegura haber perdido un ascenso laboral por el solo hecho de ser mujer. Además, nueve de cada diez afirma que cambia de empleo cada tres años en búsqueda de mejores oportunidades.

El Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (Incae) realizó un informe en colaboración con Citi Foundation, llamado “Mujeres Millennial: profesionales, trabajadoras, urbanas”, que se publicará con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Dicho estudio encuestó a mujeres trabajadoras de la ciudad de Buenos Aires, que tienen entre 24 y 40 años de edad y con título universitario. La mayoría de las participantes se desempeñan en áreas de la salud, ingenierías o ciencias económicas, “las cuales han sido históricamente de dominio masculino”, según detalla la investigación.

Asimismo, el informe señala que una de cada cinco mujeres encuestadas asegura haber perdido una oportunidad de ascenso o posicionamiento en su trabajo por el solo hecho de ser mujer. Además, nueve de cada diez viven fuera de la casa de sus padres desde los 25 años y afirman que empleo cada tres años en búsqueda de mejores oportunidades laborales.

De acuerdo al relevamiento, las encuestadas consideran que el acoso y la violencia son los principales problemas que enfrenta la mujer en la sociedad, al tiempo que detallaron que a pesar de su alta formación, sienten que aún persiste la desigualdad de derechos y oportunidades respecto de los hombres.

Más del 40% de estas mujeres millennial y con una carrera en desarrollo considera que es prioritario afianzarse en su profesión y completar ciertos niveles de formación y experiencia, antes de ser madres. En tanto, el 45% aseguró estar soltera, mientras que el 55% dijo tener una pareja, ya sea en unión o matrimonio.

Con respecto a la dinámica en pareja, el 39% de las mujeres afirma asumir por igual las tareas del hogar con su pareja, un 30% afirma que no es del todo equitativo y son ellas quienes se hacen cargo del 60% de las tareas y un 17% asegura que la proporción es de 70-30 en desventaja para la mujer.

En referencia al manejo del dinero y los gastos del hogar, la mayoría (un 69%) asegura que son asumidos por igual con su pareja. No obstante, 47% indicó que su pareja gana más que ellas, solo 19% indican que ganan igual y 29% gana más que su pareja.

En cuanto al futuro profesional, el 40% de las mujeres encuestadas dice que su máximo objetivo es emprender su propio negocio, y sólo el 22% proyecta su carrera en altos puestos directivos en empresas.

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