Así lo dijo el Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), defendió las indemnizaciones y se posicionó contra los proyectos de flexibilización de políticos y empresarios que buscan precarizar a los trabajadores.

En diálogo con UrbanaBA, el titular del gremio de la Alimentación, apuntó contra Larreta y Lousteau por proponer la eliminación de las indemnizaciones: “La única protección sólida que tienen los trabajadores es la indemnización. Si una persona joven entra a trabajar a los 20 años, ya cuando cumple 50 y no tiene el mismo rendimiento que un joven, lo único que tiene a favor es su indemnización. Con el nuevo esquema que proponen Lousteau y Larreta quedarían fuera del mercado laboral a los 50 años. Pretenden eliminar la indemnización para llevar la negociación del salario empresa por empresa. Es un tremendo disparate”.

“Lo que pretende Lousteau, y también lo señaló días antes de las PASO Larreta, es algo parecido al fondo de desempleo de la construcción. Pero tiene una particularidad porque una obra no es infinita. Es un régimen muy especial que jubila a los 57 años. Lousteau plantea algo parecido, con el primer año al 12% de la masa salarial, y luego el 8%. Y luego a los 50 años se retira el trabajador y se usa ese fondo de desempleo. ¿Dónde ingresa a trabajar alguien a esa edad?” señaló Daer.

En cuanto al trabajo informal en nuestro país, apuntó: “Hay que ingresar a un debate, pero no se puede nivelar hacia abajo” y agregó “Absolutamente. Nadie quiere planes. Es una discusión entre los compañeros que se levantan a las 5 de la mañana para trabajar y los que reciben planes. Es central la obra pública, donde se necesita mano de obra de trabajo intensivo”.

Por lo que se refiere a la inflación, el dirigente de la alimentación indicó: “Es un debate profundo, porque muchas de las materias primas son commodities, como el trigo o el maíz, que cotizan en Bolsa de Nueva York. El Campo es de gran importancia, porque es la generadora de dólares para nuestro país, pero también la realidad es que la mesa de los argentinos no puede estar dolarizada. Esto merece una discusión entre todos”, concluyó el dirigente de STIA.

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Luego de una extensas y fallidas negociaciones, la FTIA acordó un aumento salarial del 42% que incluye una cláusula de revisión para el mes de febrero.

Tras numerosas negociaciones fallidas, la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) logró llegar a un acuerdo con el sector empresarial, que establece un aumento salarial del 42% e incluye una cláusula de revisión para el mes de febrero del 2022.

En el marco de una audiencia en el Ministerio de Trabajo, las partes acordaron ayer que la suba del 42% será pagadera en cuatro tramos del siguiente modo: un 13% en mayo, un 9% en agosto, un 10% en noviembre y el 10% restante el próximo año. Asimismo, el incremento alcanzará a todos los trabajadores enrolados en el Convenio Colectivo de Trabajo 244/94.

De este modo, el gremio que conduce Rodolfo Daer cerró su paritaria del período mayo 2021 – abril 2022 en el marco de la conciliación obligatoria, que vencía ayer. Cabe destacar que, debido a este conflicto, la FTIA había anunciado un plan de lucha para exigir una recomposición salarial, al tiempo que habían advertido desde el sindicato que el boicot paritario de las compañías alimenticias es parte de un plan sistemático, ya que las firmas están realizando una “cruzada contra el Gobierno” con el objetivo de desgastarlo, proceso que se agudizó desde que Daniel Funes de Rioja asumió como presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA).

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Una vez más, el sector empresario se mantuvo firme en su oferta salarial del 32% y el gremio lo rechazó. Además, el sindicato acusó a las compañías de querer desgastar al Gobierno y advirtió que se volverá a los paros.

En el marco de las negociaciones paritarias, una vez más, las cámaras empresariales del sector de Alimentación se mantuvieron firmes en su oferta de una suba salarial del 32% y, por su parte, la Federación de Trabajadores de Industrias de Alimentación (FTIA) rechazó la propuesta por insuficiente.

Mediante un comunicado oficial, el gremio que conduce Rodolfo Daer señaló: “El día de hoy, martes 22 de junio, la cámara empresaria se presentó a la audiencia por las paritarias del CCT 244/94, sin modificar la propuesta realizada con anterioridad”.

Asimismo, desde el sindicato recordaron que el martes 29 de este mes se vencerá la conciliación obligatoria, de modo que ese día se retomará el plan de lucha del sector ante la “intransigencia” demostrada por la patronal, al tiempo que destacaron: “los paritarios de la Federación de Trabajadores de Industrias de Alimentación consideran inaceptable la actitud mezquina del sector empresario”.

En tanto, los representantes gremiales advirtieron que el boicot paritario de las compañías alimenticias es parte de un plan sistemático, ya que las firmas están realizando una “cruzada contra el Gobierno” con el objetivo de desgastarlo, proceso que se agudizó desde que Daniel Funes de Rioja asumió como presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA).

“Desde el STIA Buenos Ares, ratificamos, una vez más, la necesidad de preservar el poder de compra de los salarios de las trabajadoras y trabajadores de Alimentación, y en tal sentido, instamos al sector empresario a que presente una propuesta acorde a las circunstancias económicas que atravesamos los asalariados de Alimentación”, concluye el escrito.

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Luego del fracaso en el debate, la FTIA anunció que realizarán hoy una movilización a la cámara patronal para reclamar un 12% de recomposición salarial que cierre la paritaria del año pasado.

La Federación de Trabajadores de la Alimentación (FTIA) se reunió con las cámaras empresarias del sector para cerrar la paritaria 2020 pero no se alcanzó un acuerdo, de modo que el gremio confirmó que hoy realizará una movilización para exigir un 12% de recomposición salarial que logre dar un cierre a la negociación paritaria del año pasado.

Asimismo, el gremio que conduce Rodolfo Daer tiene la intención de exigir un 12% de incremento salarial, sumado al 25,5% que ya se obtuvo y que fue pagado del siguiente modo: 9% en octubre, 7% en diciembre, 6% en enero y 3,5% en marzo. De esta forma, se podría cerrar la paritaria 2020 para dar comienzo a la del 2021.

La medida de fuerza que la FTIA realizará hoy se realizará a partir de las 10 de la mañana en la intersección de las calles Talcahuano y Paraná, donde está ubicada la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA), e incluirá caravana y bocinazos, con el objetivo de “manifestar la bronca de los trabajadores de la alimentación por la falta de actualización salarial”, según detalló el sindicato mediante un comunicado.

“Seguimos luchando en defensa del poder adquisitivo de los salarios de la alimentación”, concluye el escrito firmado por el Consejo Directivo de la FTIA.

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Luego de un conflicto con las cámaras empresariales del sector, el gremio que conduce Rodolfo Daer consiguió llegar a un acuerdo del 32% que se repartirá del siguiente modo: un 9% en octubre, un 7% para diciembre, 6% en enero de 2021 y 3,5% en febrero. Esto se agrega al 6,5% del mes de septiembre.

Asimismo, las empresas más grandes del rubro acordaron con el gremio el pago de un bono extraordinario que fue sumado a la recomposición salarial. Por ejemplo, en la empresa Unilever, el pago será de $30.000 para el mes de julio, y en Mondelez será de $10.000.

Tras llegar a este acuerdo favorable, desde el gremio decidieron levantar el plan de lucha. Además, se emitió un comunicado en el que declararon: “La ejecución de medidas de acción directa, la masividad, organización y contundencia de las asambleas por turno, dejó en evidencia la fortaleza en la legitimidad del reclamo y la firme voluntad de trabajadores y trabajadoras para lograr la recomposición salarial dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 244/94”.

“Las imágenes de compañeros y compañeras movilizados en las distintas plantas de producción, obligaron a la Cámara Empresaria del sector a solicitar la intervención del Ministerio de Trabajo, que determinó la aplicación de la Conciliación Obligatoria. Una vez cumplido el plazo legal de la misma, ante la persistencia de la negativa patronal a considerar el justo reclamo en la mesa de negociación, las medidas de acción directa y asambleas por plantas se retomaron con fuerza”, sostuvo el Consejo Directivo en el escrito.

Para finalizar, en el marco de esta reunión las partes se comprometieron a firmar una cláusula de revisión para el año entrante.

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