El ministro de Producción, Daniel Scioli, recibió ayer a dirigentes del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentinos (SUTNA), que ratificó el paro y la movilización convocada para el lunes. Ese mismo día, el funcionario se reunirá con las patronales.

El gremio ratificó la medida de fuerza convocada para el próximo lunes, que será acompañada con una movilización. Concentran, a las 13, en Avenida de Mayo y Salta, para marchar al Ministerio de Trabajo, pasando por el Congreso. ¿Los reclamos? “Aumento del salario real y horas extra al 200%”, advierte el SUTNA.

Dirigentes del sindicato fueron recibidos ayer por Daniel Sciolli, la subsecretaria de industria Julieta Loustau y el viceministro de trabajo Marcelo Bellotti. Por el SUTNA participó el secretario general Alejandro Crespo, y los secretarios ejecutivos de las seccionales Llavallol, San Fernando y Merlo.

“El SUTNA reafirmó los sólidos argumentos que sostienen con fuerza los justos reclamos de todos los trabajadores del neumático, remarcando el atraso salarial que arrastra hace décadas el sector, los sistemas de trabajo que incluyen prestar tareas durante los fines de semana de mañana, tarde y noche, así como el escaso valor de la mano de obra que contrasta con la situación de grandes ganancias de las empresas”, informaron.

La cartera de producción dijo haber tomado nota de los reclamos, que debatirá en la reunión del lunes con las patronales. SUTNA pide que “modifiquen su posición intransigente, más aun en momentos donde el crecimiento en el cupo de dólares para la compra de insumos es consecuencia del sacrificio de los trabajadores que brindaron sus tareas ininterrumpidamente desde el comienzo de la pandemia”.

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El sindicato de los trabajadores del neumático (SUTNA) viene manteniendo un conflicto con la Cámara de la Industria del Neumático (CIN), reclaman un cierre de paritarias 5 puntos arriba de la inflación y que los pagos de los fines de semana sean del 200%. Las empresas ofertaron 66% más un bono a para los trabajadores que tengan asistencia en los fines de semana. Hoy a la tarde se volverán a reunirse en el Ministerio de Trabajo para lograr llegar a un acuerdo.

El viernes pasado SUTNA paralizó las actividades desde las 11 hasta las 6 del sábado. Además, realizaron marchas a la puerta de las fábricas del sector como Bridgestone, Pirelli y Fate. El sindicato ya va por el tercer paro general en las tres plantas, el conflicto lleva tres semanas.

Alejandro Crespo, Secretario General de SUTNA, tuvo un discurso con críticas a los empresarios frente a la fábrica Bridgestone y manifestó “tienen que recapacitar, se están ganando el repudio de los trabajadores” y agregó “hasta ahora hemos tenido un conflicto moderado, pero estamos dispuestos a profundizarlo si mantiene esa posición”.

“La única salida es la respuesta positiva al justo reclamo de los trabajadores”, enfatizó el gremialista que cerró su discurso hablando de los trabajadores “vamos a triunfar en este conflicto, porque se lo merecen cada una de las familias de los trabajadores del neumático”.

Para cerrar, el empresario comunico el peligro de desabastecimiento de cubiertas. Vocero de los empresarios señaló “están complicando el funcionamiento no solo con los paros, sino con las asambleas que se realizan a diario”.

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El Sindicato del Neumático (SUTNA) acordó un bono de 730 mil pesos, a cobrar hasta mayo de este año, para los trabajadores de la firma Birdgestone. Se imputará como participación en las ganancias. Es un beneficio que mantienen desde 2001 pero que la empresa negaba.

De esta forma, los empleados de Bridgestone tendrán dos pagos extra que equivalen a más de 22 salarios mínimos. El monto actual está fijado en $ 32.616. 

Este beneficio parte de una negociación que se produjo durante la crisis de 2001. Pedro Wasiejko, que en ese entonces era secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA), recuerda que en aquel entonces “se planteó que, así como se le hacía pagar a los trabajadores el costo de la crisis, éstos debían participar también de las ganancias de las empresas cuando los tiempos eran favorables. Luego en la negociación de 2006 con el sector, esta cláusula se formalizó en el Convenio Colectivo de Trabajo”.

EXCEDENTES DE GANANCIAS

Wasiejko, que actualmente está al frente de la Federación de Trabajadores de la Energía, la Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA), explicó que la cláusula firmada establece que “toda utilidad que supere el 6% de excedente de la ganancia neta libre de impuestos no solo se debe distribuir entre los trabajadores, sino también se debe destinar, en igual porcentaje, al desarrollo del mercado y a la inversión en equipos en el país”.

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El gremio que nuclea a los trabajadores del Neumático alcanzó un aumento salarial del 50% pagadero en cuatro tramos, junto a un bono de $21.000 y a una cláusula de revisión en marzo por inflación.

En el marco de las negociaciones paritarias, el Sindicato Único de los Trabajadores del Neumático (Sutna) logró la paritaria récord y rompió el techo salarial: el gremio alcanzó un aumento salarial de 50 por ciento más un bono de fin de año de $21.000, junto a una cláusula de revisión por inflación en marzo de 2022.

El incremento salarial del 50% alcanza a unos 4000 trabajadores que se desempeñan en las tres principales fábricas, y se efectuará en cuatro tramos del siguiente modo: sobre el 5% ya obtenido por sobre la inflación en la paritaria anterior, la propuesta plantea 12 puntos porcentuales a partir de julio que serán pagados en forma retroactiva, 11% en octubre, 10% en diciembre y 17% en febrero. En ese octavo mes se forma el 50% y en marzo del año próximo habrá revisión paritaria.

“En el camino en la construcción de un salario que cubra las necesidades de los trabajadores del neumático y sus familias, luego de la gran paritaria anterior que conquistara 5 puntos porcentuales por encima de la inflación, ahora con la participación activa y consciente de todos los trabajadores del neumático, con una ejemplar caravana, cartelazos, ruidazos, pero principalmente con la unidad del gremio, hemos logrado arrancarle a las patronales una propuesta de aumento del salario del 50%, incrementar el bono de fin de año a $21 mil pesos e instalar la discusión de progreso y capacitación”, señaló Alejandro Crespo, Secretario General del SUTNA.

Cabe mencionar que, además, el acuerdo rubricado contempla una cláusula permanente ante una situación extraordinaria, lo que permitirá que el gremio se siente a negociar con las cámaras empresariales ante cualquier situación fuera de lo normal.

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