El sindicato de UTI, el sindicato de los trabajadores del PAMI, se prepara para una movilización masiva hacia el Ministerio de Economía, donde se discutirá el esperado proyecto de ley destinado a eliminar el impuesto a las ganancias. La convocatoria, realizada por el Ministro de Economía y candidato a la Presidencia, Sergio Massa, ha generado un amplio interés entre los trabajadores y sindicatos de todo el país.

El encuentro está programado para este lunes a las 18 horas en las instalaciones del Ministerio de Economía y tiene como objetivo discutir en detalle el proyecto de ley que busca eliminar el impuesto a las ganancias, un tema de gran relevancia para los trabajadores.

La Unión de los Trabajadores del Instituto, bajo el liderazgo de Osvaldo Barreñada, ha confirmado su participación en la movilización y ha convocado a sus miembros a congregarse desde las 16 horas en la sede del gremio, ubicada en Carlos Calvo 761, para luego marchar en conjunto hacia el Ministerio de Economía.

Desde el sindicato, han expresado su entusiasmo y compromiso con esta causa, que consideran de vital importancia para el bienestar de los trabajadores y sus familias. “Tenemos que movilizarnos todos juntos en esta lucha, una lucha que este sindicato viene dando desde hace mucho tiempo“, declararon representantes de la UTI.

Además de su participación activa en esta movilización, la UTI es miembro destacado de la Mesa Sindical “El Salario No Es Ganancia“, una coalición de gremios provenientes de diferentes Centrales Sindicales. Esta mesa ha estado trabajando arduamente en este tema desde el año pasado, llevando a cabo actividades y sucesivas reuniones con la Subsecretaría de Ingresos Públicos y la AFIP para abordar la problemática del impuesto a las ganancias.

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Buenos Aires, 9 de junio de 2023

Masiva reunión de empresarios, sindicalistas y funcionarios por la aplicación de las nuevas normas sobre impuesto a las ganancias.

El jueves 8 de junio se realizó la reunión presencial y virtual convocada por el Ministerio de Economía para perfeccionar los mecanismos de aplicación de los dictámenes que mejoran parcialmente la situación de los trabajadores/as que pagamos el impuesto a las ganancias. Es parte del camino trazado por nuestra Mesa Sindical que continúa con la lucha por discutir el proyecto de ley presentado por el compañero Sergio Palazzo y acompañado por los diputados/as de origen sindical y lograr, finalmente, la definitiva eliminación del injusto impuesto.

En dicha reunión hubo 560 participantes de todo el país: empresarios, integrantes de cámaras empresarias, organismos del Estado de diferentes niveles y estatutos, entes públicos no estatales, gerentes de recursos humanos, jefes de relaciones laborales, contadores, integrantes de la “Mesa Sindical El Salario No Es Ganancia” y de otros sindicatos que no la integran, responsables de las empresas que generan los software para liquidar haberes, funcionarios de la Subsecretaría de Ingresos Públicos y de la Dirección Nacional de Impuestos, de la AFIP y del Ministerio de Trabajo. Es decir, todos los actores sociales que participan de esta problemática que afecta a los salarios.

La Subsecretaría de Ingresos Públicos fue precisa: los dictámenes son de aplicación inmediata y obligatoria. No es necesaria ninguna resolución de la AFIP para que las empresas comiencen a aplicar las mejoras. Las nuevas normas son producto de un profundo estudio de las discusiones parlamentarias mantenidas en el Congreso Nacional y basadas en la legislación vigente. Cada rubro afectado tiene su fundamentación en el propio texto de dichos dictámenes. La decisión política del gobierno es que estas nuevas normas entren en vigencia y aseguraron que no existen riesgos jurídicos o tributarios para las empresas.

La AFIP avaló y se declaró comprendida en esas definiciones y comunicó que la información al respecto estará volcada en su página web para despejar dudas sobre su aplicación. El Ministerio de Trabajo coincidió con la necesidad de avanzar en el proceso de mejoras establecidas y convocó a las partes a tener una actitud propositiva y eficaz para que los beneficios sean una realidad, utilizando, por ejemplo, mecanismos existentes (paritarias, actas convencionales, modificación de Convenios Colectivos de Trabajo, etc).

La “Mesa Sindical El Salario No Es Ganancia” expresó su pretensión de que los dictámenes del Ministerio de Economía se reflejen en los recibos de sueldo del mes en curso y destacó que los rubros en cuestión son los siguientes: horas extras realizadas en sábado, domingo, feriados y/o descansos semanales para personal de turno, quebranto o falla de caja, Bonificaciones por productividad, eficiencia, gratificaciones, plus remunerativo u otra denominación, viáticos, antigüedad, zona, turnos, guardias pasivas, asignación jerárquica o por mayor responsabilidad, inspección de obra, por especialización o de similar naturaleza.

En el mismo orden, la Subsecretaría de Ingresos Públicos aclaró que la mención a la productividad que existe en los dictámenes no se refiere solo a una mayor producción sino que engloba un concepto integral de la expresión aunque no se produzcan mayores volúmenes de bienes o servicios y se refiere al conjunto de prestaciones realizadas por los trabajadores/as. Por último, expresó su total disposición para evacuar dudas que las empresas mantengan sobre aspectos puntuales para avanzar en el nuevo tipo de liquidación a los efectos de no demorar su reflejo en los recibos de sueldo.

La “Mesa Sindical El Salario No Es Ganancia” realizó su acción gremial con perseverancia y firmeza. El Ministerio de Economía emitió los dictámenes pertinentes, la AFIP aclaró su papel de recaudador y no de autoridad de aplicación, el Ministerio de Trabajo se puso a disposición para avalar las herramientas que las partes acuerden, los organismos competentes se pusieron a disposición para despejar dudas. No hay excusas para que las empresas, organismos del Estado y entes públicos no estatales no liquiden correctamente las mejoras dispuestas por el Ministerio de Economía y que los recibos lo canten claro a fin de este mes.

APSEE – APSAI – APSMBA – APJBO – APDFA – CEPETEL – Asoc. Judicial Bonaerense – FJA – APJ GAS – SIPREBA – FAPJRA -APJ Televisión Pública – ABP Buzos – ASIJEMIN – Asociación Bancaria – APS Mercedes Benz – SEC (Rama Peajes) – UPJ Bco. Pcia. Bs. As. – CTERA – FTCIODyARA – FOETRA Bs. As. – UPJET – SECASFPI – SOEPU – FGB – AGTSyP – ASSRA –  APDESBA – UPJe Petroquímicos de B. Blanca – APJ CABA – APLA – AEPJN – FETERA – Sind. Químico Papelero de Cap. Bermúdez – SOERM – FESPROSA – SITRAJU – SUTEPA – UTI – SPIQyA SL – Sindicato Obreros Curtidores – SECEIC – AMS Casinos Pcia. Bs. As. – Luz y Fuerza La Pampa – Luz y Fuerza Zárate – Luz y Fuerza Mar del Plata – OTECH – APCNEAN – ATE CNEA – STIGAS CABA y GBA, LA PLATA Y MAR DEL PLATA – Asociación de Médicos Municipales CABA – Federación de Profesionales de la Salud del GCABA – Sindicato N.Or.T.E Rosario – AGAE

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En un comunicado oficial emitido por el gremio de UTI (Unión de Trabajadores del Instituto) del PAMI, se ha desmentido categóricamente las noticias difundidas por diversos medios de comunicación que señalaban una supuesta contratación masiva de nuevos trabajadores en el instituto. El sindicato liderado por Osvaldo Barreñada, ha expresado su rechazo a estas afirmaciones infundadas y ha brindado claridad sobre la situación laboral actual.

En el comunicado, el gremio destaca varios puntos fundamentales para desmentir las noticias erróneas difundidas. En primer lugar, se hace hincapié en que no ha habido contrataciones masivas como se ha sugerido en los medios. Por el contrario, se ha procedido a la efectivización de trabajadores que ya estaban desempeñando sus labores en el PAMI como contratados, pero cuyas designaciones se encontraban en suspenso hasta que finalizaran sus estudios secundarios.

Además, se aclara que en los últimos tres meses no se han realizado nombramientos de nuevos empleados. Por el contrario, en un período de ocho años, el plantel del PAMI ha disminuido considerablemente, pasando de un máximo de 16.000 empleados a 12.800 en la actualidad. Esta reducción ha generado un déficit de personal, sobre todo en el interior del país, que preocupa al gremio.

Según UTI, es importante destacar que el PAMI no es una entidad estatal, sino que los empleados se rigen por la ley de contrato de trabajo. Los fondos para el funcionamiento del instituto son provistos tanto por los trabajadores actuales como por los jubilados y pensionados, lo que enfatiza la necesidad de una información precisa.

Ante este contexto, el gremio de UTI del PAMI repudia enérgicamente la difusión irresponsable de noticias falsas que tienen la intención de lograr la confusión en la opinión pública. Su Secretario General, Osvaldo Barreñada reitera el compromiso de brindar información veraz y precisa, y solicita a los medios de comunicación responsabilidad y rigurosidad en la divulgación de noticias relacionadas con el PAMI y su personal.

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La Unión de los Trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (UTI) participó en la reunión en la que se ratificó la inminente publicación de la resolución de la exención del cobro de impuesto a varios ítems.

Ayer, el Ministerio de Economía publicó la resolución mediante la cual exceptúa del Impuesto a las Ganancias a las remuneraciones adicionales. Según los cálculos del Ministerio de Economía, “la mejora salarial de bolsillo, según los rubros en los que se desempeñe cada trabajador, será de hasta un 16 por ciento“.

La Mesa Sindical hizo un pedido a las autoridades de la modificación del piso de ganancias, que en consonancia con el proyecto de ley presentado en el Congreso, se pidió que sea equivalente a cinco canastas básicas totales del hogar tipo 2 ($177.000 a marzo de 2023), es decir, que el nuevo piso alcance los $885.000.

La exención del Impuesto a las Ganancias a las remuneraciones adicionales es una buena noticia para los trabajadores, ya que aliviará la carga impositiva que recae sobre ellos y mejorará su poder adquisitivo. La Mesa Sindical sigue trabajando para lograr la modificación del piso de ganancias y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

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Carlos Mariscal comentó en el programa “Tiempo Pyme Radio”, la declaración de la Secretaria de Igualdad Lapponi, quien señaló que la aludida reunión fue convocada por la Secretaría a su cargo y de la cual participaron la Sub Secretaria del área, Mónica Oviedo, “y varias compañeras integrantes de la Comisión Directiva Nacional de la UTI; integrantes de nuestra Secretaría de distintas Seccionales, del hospital Milstein, de Rosario, de Nivel Central, Conurbano Norte y Conurbano Sur entre otras”.

La dirigente agregó que “en total, fuimos unas quince compañeras las que nos reunimos para analizar este protocolo y ver la forma de implementación en las diferentes agencias y UGLs del PAMI, para luego transmitirlo a nuestros compañeros e implementarlo en todo el ámbito del Instituto”.

Según expresó la dirigente del gremio mayoritario del PAMI, “esto es muy importante porque tan solo en el transcurso del último año se han producido muchos hechos de violencia laboral y otros y, la verdad, si bien los tratábamos como denuncias aisladas en la Sub comisión de Igualdad de Trato, no contábamos con esta herramienta, con este protocolo que es de aplicación inmediata.

Ahora, junto con la Gerencia y Sub Gerencia de Recursos Humanos de PAMI, tomamos el protocolo, lo denunciamos y de inmediato la Sub Gerencia lo pone en funcionamiento junto con las direcciones ejecutivas de cada uno de los lugares del Instituto, tratando de proteger a la víctima de forma anónima e inmediata”. “Así –agregó Lapponi-, podemos brindar una protección y una solución mucho más rápida de lo que se podía brindar antes. De hecho, demorábamos meses. Ahora, el aislamiento de la víctima de acoso laboral, sexual o de cualquier tipo de violencia, es casi inmediato”.

De hecho, con anterioridad a la aplicación del protocolo, ante cada denuncia el gremio debía seguir un trámite puramente burocrático: había que enviar el tema a la Sub Comisión, esperar a que ésta se reuniera y, luego, que Recursos Humanos resolviera. “Ahora –explicó la dirigente rionegrina-, se denuncia el protocolo, se lo activa; lo toma una comisión ya formada en Recursos Humanos y allí se resuelve la actitud a tomar.

Si el tema de la violencia es de género, se deriva al protocolo respectivo. Y si es de violencia laboral, se resuelve en el ámbito de la Comisión de Violencia Laboral”.

Lapponi concluyó señalando que “al menos hasta ahora, nos ha resultado mucho más efectivo de lo que era antes, cuando podíamos demorar hasta dos años en resolver un tema. El protocolo dice que la cuestión debe resolverse en 48 horas. Pero lo cierto es que, a lo sumo en un mes, el problema se resuelve”.

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