La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) ha comunicado un reciente acuerdo salarial en el marco de las paritarias 2023, detallando ajustes importantes para los empleados públicos.

Aumento Gradual y Bono Compensatorio:

El acuerdo establece un aumento del 10% en noviembre, acumulativo al salario de octubre, seguido por un incremento del 9% en diciembre acumulativo al mes anterior. Además, se introdujo un bono excepcional de $70,000 destinado a los trabajadores que no se beneficiaron de las últimas modificaciones en el impuesto a las ganancias.

Acumulado del 96.5% y Revisión Futura:

El aumento total acumulado de junio a diciembre representa un 96.5%, buscando abordar las preocupaciones sobre la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos. Asimismo, se ha solicitado una revisión para el mes de enero de 2024, reflejando una adaptabilidad a las condiciones económicas cambiantes.

Declaraciones polémicas sobre el aguinaldo: UPCN responde a las dudas planteadas por Javier Milei

En una reciente entrevista con Telefe Noticias, el Presidente electo, Javier Milei, sembró incertidumbre al cuestionar la garantía del pago del aguinaldo para diciembre. Milei expresó la necesidad de un “fuerte ajuste fiscal” y, al ser consultado por el periodista Barili sobre la certeza del aguinaldo, respondió en términos ambiguos: “gastará lo que tenga que gastar, recortarán lo que tengan que recortar.”

La respuesta no se hizo esperar por parte de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). El secretario general de la UPCN salió al paso para brindar tranquilidad, declarando enfáticamente: “Calma: el aguinaldo está amparado por ley.”

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En una intensa séptima audiencia de negociación con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), representantes gremiales y empresarios alcanzaron un trascendental acuerdo paritario que regirá desde julio hasta diciembre. Tras un plan de lucha llevado adelante por el sindicato, se logró consolidar un incremento salarial del 42,5% para el trimestre julio-septiembre, con un desglose acumulativo del 20% para julio, 9% en agosto y 9% en septiembre.

El acuerdo también incluye el otorgamiento de un significativo “Bono por el Día del Trabajador y la Trabajadora Metalúrgico“, valuado en $60.000, para los trabajadores del sector.

Asimismo, para el trimestre octubre-diciembre, se estableció un sistema de ajuste basado en los índices de inflación mensual. Los empleados recibirán un anticipo mensual del 7%, el cual será ajustado mensualmente para asegurar que se mantenga a la par de la inflación correspondiente a cada período.

Este acuerdo, alcanzado después de más de 7 horas de arduas deliberaciones en el Ministerio de Trabajo bajo conciliación obligatoria, representa un importante logro tanto para los trabajadores metalúrgicos como para las empresas del sector.

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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), acordó junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), adelantar para agosto el 10,5% previsto para enero 2023, en función de la aceleración de los precios de estos últimos meses, y también estableció una nueva revisión para comienzo de año.

Cabe recordar que la paritaria de Comercio se extiende de abril del 2022 a marzo del 2023, y que a partir de lo acordado en abril ya se incorporó al salario un 6% de abril, 6% de mayo y 6% de junio, mientras que para agosto estaba previsto un 10% y se añadirá el 10,5% acordado recientemente. La firma se hizo en la Federación Argentina de Empleados de Comercio.

También, en función de lo convenido, se agregará un 10% en septiembre y un 11% en noviembre, con lo cual al cierre del año el salario básico pasará a ser de $139.000 para los trabajadores y trabajadoras del gremio más numeroso del país.

Respecto a la firma del convenio, que se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que “logramos adelantar un tramo de la paritaria previsto para enero contemplando el impacto de la aceleración de los precios, tal como lo hicimos en abril pasado luego de los incrementos de los primeros meses del año”.

En el mismo sentido el titular de Comercio adelantó que “vamos a abrir una nueva revisión en enero para que trabajadores no pierdan poder adquisitivo e ir acompañando la evolución de los precios”.

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“Con dilaciones y chicanas, semana a semana los representantes de las cuatro entidades que componen la Mesa de Enlace privan a los cientos de miles de trabajadores rurales de poder poner el pan en su mesa, de vivir una vida acorde al esfuerzo que realizan. En un año en el que tienen ganancias extraordinarias por el alza de los precios internacionales producto de la guerra, los empleadores juegan a empobrecernos como trabajadores”, indica el comienzo del comunicado.

Además, desde el sindicato manifestaron que “hasta han buscado desprestigiar a la organización, cuando la Justicia ya ha rubricado al Secretariado Nacional con la Certificación de Autoridades y, además, confirmado la titularidad de la UATRE por sobre las demás organizaciones en la Dirección de Asociaciones Sindicales”.

“Queremos ser muy claros: que esos representantes y Abel Guerrieri, representante de la Sociedad Rural en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, no se confundan. Hasta ahora, la UATRE y su Secretario General José Voytenco, siempre apostaron al diálogo como forma de resolver las diferencias y los conflictos. Pero no somos mansos, no se equivoquen”, afirmaron.

Y agregaron: “Defenderemos con todas nuestras fuerzas los derechos y hasta las últimas consecuencias los salarios de cada uno de los compañeros y compañeras que día a día trabajan en los campos de la Argentina”. Por último, sostuvieron que “no hay más tiempo, no puede haber más dilataciones. No aceptaremos ser pobres mientras ellos facturan en dólares lo que producen gracias a nuestro esfuerzo. Si tenemos que paralizar la producción o salir a las rutas lo vamos a hacer”.

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Los trabajadores de la Seguridad Privada acordaron, hasta el momento, el mayor aumento de paritarias en lo que va del 2022.  La Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP), integran los gremios SSIP, SUVICO, SIVISEP, UPSAP y UESEVI, anunció un acuerdo salarial que contempla un 85,7 por ciento de aumento para sus trabajadores.

“Luego de arduas negociaciones se llegó a un acuerdo con la CAESI para recomponer los salarios de la actividad”, confirmó este jueves FATRASEP tras un nuevo encuentro paritario con la cámara patronal del sector el pasado jueves.

La Federación informó: “Lo pactado implica un incremento del 85,7% en etapas y una paritaria abierta y monitoreada”. Al anunciar el acuerdo salarial, los sindicatos aclararon que “cuando estén firmadas las escalas salariales se informará con detalle los porcentajes de cada etapa”.

Al respecto, FATRASEP destacó que “el objetivo es estar lo más pronto posible por encima de la canasta básica y mantenernos siempre por sobre esa línea”.

Tras el cierre de la negociación, la dirigencia gremial nucleada en la Federación sostuvo que “este logro es fruto de la unidad de los trabajadores” y concluyó: “Hoy se vio la potencia que puede tener esta herramienta para avanzar en las conquistas que necesitamos”.

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