Una de las principales promesas de Larreta es brindar a los trabajadores independientes y monotributistas la posibilidad de acceder a una licencia por nacimiento. Esta medida busca equipar los derechos de los trabajadores independientes con los de los empleados en relación de dependencia, quienes ya cuentan con este beneficio. La licencia por nacimiento permitiría a los trabajadores independientes disponer de un tiempo para el cuidado de sus hijos recién nacidos, sin que esto afecte su estabilidad laboral o sus ingresos.

Además, el precandidato propone que los trabajadores independientes también tengan acceso a la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Actualmente, este beneficio solo está disponible para los empleados en relación de dependencia. Con la inclusión de los trabajadores independientes en este sistema, se busca brindarles mayor seguridad y protección en caso de sufrir accidentes o enfermedades relacionadas con su actividad laboral.

La propuesta de Larreta busca abordar una demanda histórica de los trabajadores independientes, quienes muchas veces enfrentan dificultades y desigualdades en comparación con los empleados en relación de dependencia. Si esta iniciativa llegara a materializarse, podría significar un avance significativo en la protección de los derechos laborales de este sector de la población.

Para concluir, El actual jefe de Gobierno porteño, continúa en campaña electoral y ha presentado una nueva propuesta dirigida a los trabajadores independientes. Con la vista puesta en las Primarias Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) del próximo 13 de agosto, donde competirá contra Patricia Bullrich para definir al candidato de Juntos por el Cambio (JxC) de cara a las elecciones generales del 22 de octubre.

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En la previa de las elecciones de 2023, los partidos políticos han comenzado a dar a conocer sus plataformas electorales, y uno de los más recientes en hacerlo ha sido Juntos por el Cambio. Con precandidatos destacados como Horacio Rodríguez Larreta, Patricia Bullrich, Gerardo Morales y Facundo Manes, el partido opositor ha presentado una serie de propuestas en materia laboral y económica.

Uno de los pilares fundamentales de la plataforma de Juntos por el Cambio es la implementación de una reforma laboral integral. En este sentido, se plantea la devaluación de los salarios, así como reformas en el ámbito laboral, previsional, tributario y del sistema de salud. Además, el partido promete el fin de las paritarias, proponiendo un nuevo mecanismo de negociación salarial.

Las propuestas de juntos por el cambio sobre las reformas laborales:

1. Freno a la industria del juicio: El partido busca modificar el sistema de multas por infracción a las leyes laborales, eliminando la discrecionalidad de los jueces y evitando la imposición abusiva de montos indemnizatorios. Además, se propone destinar los fondos recaudados por estas multas a financiar el sistema jubilatorio.
2. Creación de fondos de ceses laborales: Se busca habilitar la posibilidad de establecer Fondos de ceses en sectores de alta rotación laboral. Estos fondos garantizarían un ingreso para los trabajadores al finalizar su relación laboral, brindando previsibilidad tanto a los empleados como a los empleadores.
3. Estatuto laboral para micro y pequeñas empresas: Con el objetivo de mejorar la competitividad y la empleabilidad en este sector, se propone establecer un estatuto laboral específico para las micro y pequeñas empresas.
4. Modernización de las funciones de la autoridad laboral: Se plantea una mayor coordinación entre la Nación y las Provincias para mejorar la promoción del empleo y simplificar la fiscalización de trámites mediante la implementación de nuevos medios tecnológicos.
5. Impulsaremos un plan federal de empleo joven que contemple la orientación formativa y laboral, el apoyo para la terminalidad escolar, las prácticas formativas en puestos reales de trabajo, el apoyo al emprendedurismo, el entrenamiento para el trabajo y el apoyo para la inserción laboral.
6. Formación laboral y nuevas habilidades. Vamos a actualizar y ordenar los programas de formación laboral para que estén alineados a las nuevas demandas del mercado laboral y las necesidades y potencialidades de cada región geográfica de Argentina, El crecimiento del trabajo independiente requiere además de atención específica.
7. Modernizaremos las negociaciones colectivas. Vamos a dinamizar las negociaciones colectivas al máximo posible para que del diálogo social puedan surgir las adaptaciones a los cambios del trabajo. Promoveremos la transparencia en la administración de las obras sociales y una mayor participación efectiva de la mujer en la representación de las asociaciones sindicales.
8. Buscaremos aumentar la participación laboral de las mujeres. En Argentina, solo 5 de cada 10 mujeres participan del mercado laboral mientras que 7 de cada 10 hombres lo hacen. Uno de los principales motivos que explican esta diferencia son los cuidados Para que tomemos dimensión en Argentina se estima que más de 2.5 millones de mujeres en edad de trabajar no pueden salir a trabajar porque enfrentan tareas no remuneradas. Disminuir las brechas en todos los ámbitos es central para reducir las desigualdades y es además central para el desarrollo de Argentina en un contexto de bono demográfico.
9. Aseguraremos que los adultos mayores tengan su jubilación protegida contra la inflación. Vamos a construir un sistema previsional sustentable que le brinde cobertura a todos los adultos mayores.

Estos son los puntos en la plataforma de Juntos por el Cambio en relación a las reformas laborales. Sin embargo, la propuesta abarca otros aspectos como la modernización del Banco Central, el fin de las retenciones y una reforma jurídica.

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En un intento por “democratizar” la vida sindical y promover la transparencia en las asociaciones sindicales, el bloque de diputados de Juntos por el Cambio ha presentado un proyecto de ley en el Congreso de la Nación. El diputado Martín Tetaz, de Evolución Radical, es el autor principal de esta iniciativa, que busca devolver la alternancia y garantizar la representación de las minorías dentro de los sindicatos.

El proyecto de ley también establece disposiciones en relación a los mandatos de los dirigentes sindicales. Según la propuesta, los líderes sindicales solo podrán ser reelegidos una vez, limitando así la duración de sus mandatos. Además, se establece un período de espera de cuatro años para poder postularse nuevamente a cualquier otro cargo dentro del sindicato.

Tetaz explica en los fundamentos de la propuesta que “las asociaciones sindicales se transformaron en empresas comerciales que muchas veces dejan de lado su objeto social. Necesitamos una Ley para devolver la alternancia y garantizar la transparencia. En este contexto económico adverso es vital el rol que cumplen los sindicatos“.

Una de las disposiciones clave del proyecto de ley es la creación de un órgano de dirección y administración compuesto por un mínimo de cinco miembros. Estos miembros serán elegidos de manera que asegure la voluntad de la mayoría y de la minoría de los afiliados o delegados congresales, representando al menos el 25% de los votos emitidos. Esta medida tiene como objetivo garantizar una representación más equitativa y fomentar la participación de las minorías en la toma de decisiones.

El proyecto también aborda otro tema sensible en relación con los sindicatos, que es la limitación en la posibilidad de cambio de las Obras Sociales. Actualmente, existe un período de espera antes de que los afiliados puedan solicitar el cambio de su obra social. Sin embargo, el texto de la ley propone que los trabajadores puedan solicitar el cambio después de tres meses desde el inicio de la relación laboral, que es el plazo del período de prueba.

La iniciativa de ley toma como inspiración la llamada “ley Mucci“, presentada por el entonces presidente Raúl Alfonsín poco después de asumir su mandato en 1983. El objetivo de aquella ley era promover la alternancia sindical como un elemento fundamental para lograr las transformaciones necesarias en Argentina.

La propuesta cuenta con el respaldo de varios diputados de Juntos por el Cambio, entre ellos Sabrina Ajmechet, Fabio Quetglas, Carla Carrizo, Karina Bachey, Héctor Stefani, Gabriela Brouwer De Koning, Marcela Coli, Fernando Carbajal, Lidia Ascarate, Ingrid Jetter, Carlos Zapata, Margarita Stolbizer, Gabriela Lena y José Núñez.

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En respuesta a un comunicado emitido por la Confederación General del Trabajo (CGT), en el cual se dejaba en claro que no se llevarían a cabo reuniones de diálogo con los candidatos a la presidencia, Patricia Bullrich ha expresado su desacuerdo y ha defendido su postura política.

La precandidata a la presidencia por Juntos por el Cambio, Patricia Bullrich, declaró: “Me atacan porque saben que conmigo se les acaban sus privilegios. Es lo único que realmente defienden hace décadas“. Estas palabras fueron pronunciadas en respuesta al comunicado de la CGT, donde se señalaba que Bullrich, junto con los candidatos José Luis Espert y Javier Milei, tenían “planteos retrógrados” y generaban preocupación sobre la convivencia democrática y pacífica.

En su declaración, Bullrich enfatizó su compromiso con el cambio y la transformación del sistema político y económico actual. Además, rechazó las acusaciones de la CGT sobre supuestas posturas retrógradas, argumentando que su objetivo es acabar con los privilegios y defender los derechos de todos los ciudadanos.

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En medio de la campaña electoral rumbo a las elecciones presidenciales de 2023, la candidata a presidenta por Juntos por el Cambio, Patricia Bullrich, ha vuelto a enfatizar la necesidad de una reforma laboral que aborde los problemas de empleo que enfrenta Argentina. Bullrich ha acusado al actual jefe de gobierno de la ciudad de Buenos Aires y también precandidato a la presidencia, Horacio Rodríguez Larreta, de estar negociando con los dirigentes sindicales de la CGT a cambio de no implementar una profunda reforma laboral.

Bullrich ha sido muy clara en sus declaraciones, asegurando que “no ha visto una desmentida por parte de Larreta sobre lo que dice la CGT“, lo que implica que para ella es una realidad que existe esta negociación. La candidata de Juntos por el Cambio ha propuesto la eliminación de la ultraactividad y la apertura de los convenios colectivos, al tiempo que ha cuestionado el actual modelo de indemnización, al que ha descrito como un “robo que cierra empresas y deja a muchas personas sin trabajo debido a la industria del juicio”.

En cuanto al tema sindical, Bullrich aseguró que no habrá más cuotas compulsivas, que se descuentan automáticamente del sueldo del empleado sin su consentimiento. “Sobre el tema sindical, no habrá más cuotas compulsivas, que le sacan del 3 al 5% cuando el empleado no dio el sí”, aseguro la ex ministra.

Para la candidata, este es un tema crucial, ya que considera que la eliminación de estas cuotas sería una medida que beneficiaría tanto a los empleados como a las empresas.

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