El Gobierno provincial concede el incremento por decreto, mientras el gremio reclama mayor diálogo y mejoras adicionales.

En un anuncio realizado en el día de ayer, el gobernador de la Provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, comunicó un aumento salarial del 25% para la administración pública bonaerense por decreto para el mes de enero.

Sin embargo, la medida no ha estado exenta de controversia. La Unión del Personal Civil de la Nación de Buenos Aires (UPCNBA), a través de su Secretario Gremial, Juan Pablo Martín, señaló que el aumento, otorgado por decreto, resulta insuficiente y critica la falta de un acuerdo paritario. Martín expresó, “Consideramos que hubo tiempo para discutir la actualización salarial mediante el instrumento del acuerdo paritario, incluso con una liquidación por adicional si el acuerdo se daba más allá del cierre”.

El dirigente sindical destacó la importancia de la negociación colectiva y lamentó que la discusión salarial no se haya prolongado para evitar pérdidas salariales. A pesar de que el aumento propuesto coincide con el último índice de inflación, UPCNBA considera que debió ser mayor para garantizar que el año 2023 no concluyera con pérdidas económicas para los trabajadores.

Por último, el Secretario Gremial señaló, “nosotros continuaremos buscando dialogar con las autoridades provinciales para exigirles que la discusión salarial se dé los primeros días del mes de febrero, buscando alcanzar un aumento salarial por consenso y que incluya otras cuestiones como por ejemplo el pase a planta permanente de los compañeros y retomar la discusión por un nuevo convenio colectivo de trabajo para el sector”.

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El presidente Javier Milei ha emitido un decreto que afecta significativamente la contratación de trabajadores estatales, anunciando la no renovación de los contratos firmados a partir del 1° de enero de 2023. La medida abarca tanto la administración nacional como organismos descentralizados, entre ellos, AFIP, PAMI y ANSES.

Según el Decreto, las contrataciones realizadas en el marco de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y otras modalidades, que iniciaron desde el 1° de enero de 2023 en los organismos mencionados, no serán renovadas. Este abarca a trabajadores de la Administración Nacional, Empresas y Sociedades del Estado, y Entes Públicos excluidos expresamente de la Administración Nacional.

El argumento principal del Gobierno es que estas contrataciones, reguladas por el artículo 9 de la Ley Marco, tienen una duración máxima de 12 meses y se considera que están próximas a vencer, por lo que se ha decidido no renovarlas.

Esta decisión, según estimaciones, tendrá un impacto directo en la vida de aproximadamente 7 mil personas, quienes se verían afectadas al quedar sin empleo como consecuencia de la no renovación de los contratos estatales.

Excepciones a la medida:

El decreto establece algunas excepciones en su artículo 2, las cuales incluyen contrataciones derivadas de cupos regulados por ley u otro tipo de protecciones especiales, personal que haya cambiado su modalidad de contratación antes del 1° de enero de 2023, y aquel que, según la evaluación del titular de cada jurisdicción, resulte indispensable por razones impostergables de funcionamiento.

Contratos anteriores a 2023:

El artículo 3 del documento establece que los contratos firmados antes del 1° de enero de 2023 no podrán renovarse por un período que supere los 90 días corridos. Además, el artículo 4 ordena a las autoridades de cada jurisdicción realizar un “relevamiento exhaustivo” del personal contratado durante este plazo para evaluar la renovación de su vínculo laboral.

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En un importante anuncio, el Gobierno de la Provincia informó sobre un nuevo acuerdo salarial alcanzado con los sindicatos de docentes, empleados estatales, médicos y judiciales. Tras varias reuniones paritarias realizadas a cabo la semana pasada, se alcanzará un incremento salarial que alcanzará el 70% para el mes de julio.

En un comunicado oficial emitido por el Gobierno, se destaca la importancia de estas negociaciones y el compromiso de buscar soluciones que beneficien a los trabajadores de diversos sectores. Durante las reuniones, se discutió el incremento salarial a partir de julio, el cual fue finalmente aceptado por los diferentes representantes sindicales.

El acuerdo salarial contempla un aumento acumulado del 70% hasta julio, lo que supone un gran avance para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores. Además, se logrará un incremento adicional del 15% que se implementará en septiembre, lo que llevará el aumento acumulado al 85% en octubre. Este último mes también marcará la reapertura de las negociaciones paritarias entre los gremios y el Gobierno.

Otro aspecto importante del acuerdo es el aumento en el monto de las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias. Según la información proporcionada por las autoridades provinciales, el monto de la Asignación Universal por Hijo (AUH) del tramo 1 se duplicará, pasando de $6.096 a $12.000. Esta medida tiene como objetivo brindar un mayor apoyo económico a las familias y fortalecer la protección social.

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El gobierno de la Provincia de Buenos Aires ha anunciado que adelantará los aumentos de las paritarias 2023 de los docentes, judiciales, estatales y médicos, respondiendo así a los pedidos de los sindicatos y a la creciente preocupación por la elevada inflación que está afectando a los trabajadores en todo el país.

El Gobernador, Axel Kicillof, ha decidido aplicar un incremento promedio del 40% en los salarios hasta mayo de 2023. Este aumento será aplicado a los trabajadores mencionados anteriormente que desempeñan sus tareas en la provincia.

Según datos oficiales, la inflación acumulada en el primer trimestre de 2023 llegó al 21,7 por ciento y se espera que en abril la dinámica de los precios se ubique nuevamente muy alta, en torno al 6,5 por ciento.

El ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, afirmó que “estos acuerdos cumplen con el compromiso que hicimos a principios de año y son resultado del diálogo constante con los representantes de los gremios“.

Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, aseguró: “El diálogo continuo que mantenemos con los gremios ha sido fundamental para responder a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores“.

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UPCN acordó un aumento salarial del 5,5% sobre los haberes de abril, que se verá reflejado en los salarios a partir del mes de mayo. Este acuerdo se suma a las actualizaciones ya otorgadas en el marco de la paritaria 2022-2023, que abarca desde el 1 de junio de 2022 hasta el 31 de mayo de 2023.

Hasta el momento, se habían efectuado pagos de tres tramos en 2023: un 10% en febrero, un 8% en marzo y un 5,13% en abril. Sin embargo, debido a la situación de alza que viene experimentando la inflación en el país, se acordó realizar una nueva actualización. El total del tramo de la paritaria 2022-2023 se cierra con un aumento del 107,83%.

En relación a la próxima paritaria 2023-2024, se rumorea que se podría alcanzar un acuerdo corto trimestral. Todo esto se encamina por el buen diálogo que han mantenido Sergio Massa, Ministro de Economía, y Andrés Rodríguez, Secretario General de UPCN.

Este acuerdo representa un alivio para los trabajadores estatales, ya que la inflación ha venido afectando significativamente el poder adquisitivo de sus salarios. A pesar de esto, el diálogo entre los sindicatos y el gobierno parece estar avanzando en la búsqueda de soluciones para mejorar la situación laboral de los trabajadores del sector público.

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