UPCN, FAECYS y FEMPINRA fueron algunos de los principales sindicatos que llevaron adelante diversos actos y movilizaciones el pasado 8 de marzo, con el objetivo de conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

UPCN

Bajo la consigna “las trabajadoras junto a nuestro sindicato”, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) realizó el pasado martes un multitudinario acto en la Biblioteca Nacional Mariano Moreno, donde Andrés Rodríguez, Secretario General del gremio, reafirmó el compromiso del sindicato por la equidad efectiva en los espacios de representación y resaltó la necesidad de “luchar contra el autoritarismo y los abusos” con el fin de “conquistar derechos e igualdad de oportunidades”.

De este modo, el dirigente aseguró que “la militancia da derecho a las compañeras a conducir la organización” y enfatizó su valor como eslabón fundamental e indispensable hacia la igualdad. “El gremio es muy importante para dejarlo sólo en manos de los varones”, concluyó el líder cegetista.

En la misma línea, Alejandra López Atia, Secretaria de Igualdad de Oportunidades y de Trato, reivindicó el desarrollo laboral y económico de las mujeres trabajadoras y afirmó que “sólo se convierte un derecho cuando se lo lleva a la mesa paritaria”.

“En UPCN siempre hemos tenido una política clara al respecto, la lucha es dentro de la estructura. Queremos ser valoradas como dirigentas sindicales pero queremos trabajar con los compañeros, porque sólo si trabajamos juntos y juntas vamos a generar un mundo del trabajo mejor”, agregó Karina Trivisonno, Secretaria de Organización.

FAECYS

En el marco de esta fecha, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, llevó adelante un encuentro multitudinario cuyo eje central fue reivindicar la lucha de las mujeres trabajadoras “por el reconocimiento y el ejercicio efectivo” de sus derechos.

Asimismo, Armando Cavalieri aseguró que “tenemos la obligación de que el movimiento obrero y el feminismo se encuentren en la misma avenida” y sentenció “Yo estoy orgulloso de estar acá junto a ustedes. Nosotros diariamente tenemos que construir el axioma de que una mujer es igual al hombre”.

“Las Empleadas de Comercio tenemos el apoyo de una organización que es vanguardia en la defensa de derechos. Hay que seguir construyendo lugares de trabajo libres de violencia, discriminación y acoso”, afirmaron las trabajadoras.

En esa línea, Sabrina Paredes, dirigenta sindical del SEC Capital Federal, aseguró que desde el gremio mercantil se recordó la importancia de la entrada en vigencia del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso laboral, al tiempo que agregó que “el reconocimiento nos hace fuertes y nos empodera, erradicar la violencia es un derecho”.

FEMPINRA

Por su parte, la Federación Marítima Portuaria y de La Industria Naval de La República Argentina (FeMPINRA) llevó adelante un acto que tuvo lugar el pasado miércoles en su sede de CABA. El encuentro estuvo dirigido por Juan Carlos Schmid, Secretario General del gremio, y contó con la presencia de las referentes de género de los distintos sindicatos que conforman la Federación, quienes dieron testimonio del valioso trabajo de las mujeres tanto en el área portuaria, marítima y de la industria naval.

“El sindicato es una expresión de esta sociedad y lo que hoy está en jaque es el patriarcado, por eso es importante alzar las voces de estas mujeres que hoy representan a muchas otras”, señaló Schmid.

Asimismo, durante el acto se exhibió un video en el que distintas trabajadoras de los gremios de la Federación hicieron referencia al tema que las convocaba. Cada una de ellas explicó cuáles eran las funciones y actividades que desarrollaban dentro del sindicato al que correspondían. Cabe destacar que entre los gremios representados se encuentra el Sindicato Encargados Apuntadores Marítimos y Afines de la República Argentina (SEAMARA), Dragado y Balizamiento, Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), Sindicato de Trabajadores de Talleres y Astilleros Navales (SITTAN), Centro de Patrones y Mujeres Marítimas, entre otros.

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Abordará de lleno temas como los derechos laborales y la violencia de género. Otro de los focos es la trata de personas, trabajando con capacitaciones y la implementación de protocolos de acción.

En instituciones tan tradicionales como los sindicatos, la realidad caló profundo y desafía a los dirigentes a adaptarse a las perspectivas de género. A lo largo del tiempo, se fueron generando importantes cambios y cada vez más actividades forman parte de los cronogramas anuales.

Asimismo, el secretario adjunto del Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio, Garages y Playas de Estacionamiento, Carlos Acuña, destacó que hoy son más las mujeres que trabajan en el sector de los hidrocarburos y hacen más visible su rol.

“Trabajar en este sentido es algo nuevo, son desafíos, pero nos apoyamos en nuestras compañeras que integran nuestro concejo, escuchamos y las acompañamos para llevar adelante políticas que sean necesarias para cumplir lo que creemos que es universal para todos los trabajadores sin importar género o sexualidad, que es la igualdad de los derechos “, afirmó.

Asimismo, comentó que desde el sindicato proyectan continuar trabajando en la normativa para que no exista discriminación y desigualdad. En este camino, refuerzan reglas como la prohibición de uso de ropa no apropiada para cuidar la integridad y el decoro de las mujeres en cualquiera de los puestos de trabajo.

La agrupación sindical conformó, además, una Secretaría de la Mujer integrada por trabajadoras que se capacitan constantemente en esta materia y participan de los diferentes encuentros regionales y nacionales donde se debaten actividades y políticas que beneficien a este colectivo. Los principales problemas en los que se trabajan están relacionados a la trata de personas, violencia y derechos laborales.

Acuña resaltó la oportunidad de capacitación en el marco de la “Ley Micaela” de la que fueron parte, tanto empleados como directivos. Con esta iniciativa obligatoria para las entidades públicas y privadas, mencionó que reconocieron el interés de los presentes y fue el puntapié de otras ideas para continuar la temática de género.

Sobre cómo trabajan la igualdad y la inserción de las mujeres en las Estaciones de Servicio, el dirigente dijo: “Desde hace mucho tiempo el número de trabajadoras ha ido creciendo sustancialmente en los planteles de cada establecimiento. Incluso en algunas alcanzan al 50 por ciento del plantel “.

Además, explicó que, aunque la contratación del personal corre por cuenta de cada dueño de empresa, es importante reforzar la participación de las mujeres y destacar el aporte diferencial que pueden lograr en el ambiente laboral. (Surtidores)

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La Secretaria de Igualdad de Oportunidades y Género de la CGT expresó su apoyo a la iniciativa que apunta a incorporar un 50% de mujeres en las próximas elecciones de la central obrera.

De cara a las elecciones sindicales, la Secretaria de Igualdad de Oportunidades y Género de la CGT, Noé Ruiz, manifestó su apoyo a la iniciativa de reformar el estatuto de la central obrera con el fin de incorporar un 50% de mujeres en la próxima elección de autoridades, pactada recientemente para el 11 de noviembre próximo.

En esa línea, Ruiz afirmó que una mayor participación femenina “es válida si las mujeres ocupan las secretarías”, y expresó su apoyo a la iniciativa siempre y cuando se realice “sobre la base de tres ejes fundamentales: la autonomía física, la económica y la posibilidad de acceder a los cargos de máxima decisión” ya que, de no cumplirse esos tres pilares, “todo es un sueño”.

“La autonomía física es indispensable para que las mujeres avancen, y lo acaban de lograr con la sanción de la ley del aborto, pero también es elemental la autonomía económica, para dejar de depender de la administración masculina, y en tercer lugar es fundamental que las mujeres puedan acceder a cargos de máxima conducción”, apuntó.

Para llevar adelante la reforma, la titular de la Unión de Trabajadores de Moda e Imagen Publicitara de Argentina propuso que cada secretaría del consejo directivo de la CGT debe tener un titular y un cotitular con el mismo poder de decisión.

“Si al final la iniciativa es tirada a la basura será responsabilidad de la conducción. Preferiría un 30% real y el respeto por aquellos tres pilares fundamentales a un 50% irreal y teórico. No es necesario que las sindicalistas sean secretarias generales nacionales de sus gremios para acceder a los cargos. Se requiere consenso y, sobre todo, hay que alcanzarlo sobre la base de la más absoluta unidad”, argumentó. Para concluir, Ruiz señaló que el ámbito sindical “es muy complejo” y expresó que la central representa el humor social del país, por lo que “es preciso afrontar el desafío con honestidad intelectual y ética”. “No hay que olvidar que las mujeres mueven el 71% ciento del Producto Bruto Interno mundial, pero insisten en querer mandarlas a sus casas”, cerró.

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Así lo afirmo el líder judicial al referirse a la renovación de autoridades de la central obrera.

Julio Piumato, Secretario de Derechos Humanos de la CGT, habló sobre la fecha pactada para elegir la nueva dirigencia de la central obrera y expresó la necesidad de tener cupo femenino en la mesa chica.

“Habrá representación femenina. Hay principio de acuerdo en garantizar que en todas las reuniones del consejo directivo haya un 30% de sindicatos representados por compañeras”, agregó.

Cabe mencionar que esta decisión fue tomada ayer en el marco de una reunión presencial en el edificio cegetista de la calle Azorpado, donde los integrantes del consejo directivo deliberaron durante tres horas. En el encuentro, que encabezaron los cotitulares Héctor Daer y Carlos Acuña, se decidió que la renovación de autoridades se realizará el próximo once de noviembre. Participaron, entre otros, el docente Sergio Romero, el ferroviario Omar Maturano, el estatal Andrés Rodríguez, el aduanero Carlos Sueiro y el judicial Julio Piumato.

Por otro lado, el también líder de la Unión de Empleados Judiciales de la Nación (UEJN) habló sobre la coyuntura política actual y aseguró que “la necesidad de los trabajadores es la unidad“, mientras señaló que “los dirigentes tenemos que estar a la altura de eso”.

“Argentina y los trabajadores argentinos requieren la unidad del movimiento obrero para defender este camino, porque la división no les hace bien a los trabajadores“, concluyó Piumato.

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