La Unión Ferroviaria, liderada por Sergio Sasia, anunció un nuevo acuerdo salarial con las empresas Metrovías S.A y Ferrovías S.A.C en el marco de las negociaciones paritarias 2023 – 2024. Este acuerdo se produce en un contexto de crisis económica y alta inflación, donde las partes acordaron volver a reunirse tras conocer la inflación de enero.

En una circular conjunta firmada por los secretarios generales de los tres gremios ferroviarios, se informó sobre la “reapertura formal” de las negociaciones paritarias que abarcan el período de abril 2023 a marzo 2024, ratificando un “acuerdo parcial”.

El acuerdo implica una actualización de las grillas salariales, con un incremento del salario bruto total del 16% sobre la grilla de diciembre de 2023, que se reflejará en los haberes de febrero de 2024. Además, se acordó prorrogar el plazo de vigencia del Bono Presencialidad, el cual será abonado durante el mes de febrero 2024 mediante una boleta suplementaria.

En el comunicado, firmado por representantes de la Asociación de Señaleros Ferroviarios Argentinos (ASFA), la Asociación del Personal de Dirección de Ferrocarriles y Puertos Argentinos (APDFA) y la Unión Ferroviaria, se agradece a los trabajadores por su acompañamiento y unidad en estos momentos difíciles, lo que permitió avanzar en las negociaciones.

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En un contundente reclamo por mejores condiciones laborales y una urgente recomposición salarial, los empleados de Despachantes de Aduana, pertenecientes a la Asociación de Empleados de Despachantes de Aduana (AEDA), se movilizaron el jueves por la mañana frente al Centro de Despachantes de Aduana (CDA) en la Ciudad de Buenos Aires. Bajo la consigna “Basta de paritarias de hambre“, el gremio, liderado por Raúl Vázquez, expresó su malestar ante la crítica situación en la que se encuentran.

Actualmente, los sueldos iniciales rondan los 200.000 pesos en bruto, y los trabajadores exigen una recomposición acorde a la devaluación e inflación creciente. El secretario general, Raúl Vázquez, advirtió que las acciones de protesta se intensificarán hasta obtener una respuesta satisfactoria por parte de las autoridades.

En el marco de las negociaciones para el cuarto tramo de la paritaria del sector, la AEDA busca un aumento del 30 por ciento sobre la base de octubre de 2023. Sin embargo, las propuestas presentadas por los representantes paritarios del CDA ofrecen un aumento del 15 por ciento para noviembre y un 20 por ciento para diciembre, ambos sobre la base de abril de 2023.

La oferta empresarial ha sido recibida con descontento, ya que, según los cálculos del sindicato, la recomposición real propuesta es del 9,86 por ciento para noviembre y del 13,15 por ciento para diciembre. Frente a este escenario, los representantes gremiales han rechazado otras propuestas planteadas por el sector empresarial.

La movilización contó con la participación de diversos sindicatos que se sumaron al reclamo, incluyendo SIPREBA, Sindicato de Comercio de Capital, Fleteros, Camioneros, Bancarios, SUTCA, UOM, entre otros, evidenciando el respaldo solidario de distintos sectores gremiales al reclamo de los empleados. de Despachantes de Aduana.

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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), liderada por Armando Cavalieri, ha convocado a las cámaras empresariales del sector a reabrir las negociaciones paritarias. Esta medida se une a la creciente ola de demandas por renegociaciones salariales de varios sindicatos, entre ellos los Docentes, Estatales, Judiciales, Camioneros y bancarios.

Cavalieri, a través de un comunicado oficial, expresó la imperiosa necesidad de adelantar la discusión salarial con las cámaras empresariales para contrarrestar los efectos de la inflación galopante y la brusca devaluación de la moneda nacional. “Es necesario reabrir la paritaria para neutralizar la escalada inflacionaria y el súbito incremento de precios y servicios por la reciente devaluación del peso“, afirmó el líder sindical.

En un contexto económico marcado por la incertidumbre y el aumento de los precios, los sindicatos han estado presionando para asegurar que los trabajadores no vean erosionados sus salarios y su poder adquisitivo.

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En un importante anuncio, el Gobierno de la Provincia informó sobre un nuevo acuerdo salarial alcanzado con los sindicatos de docentes, empleados estatales, médicos y judiciales. Tras varias reuniones paritarias realizadas a cabo la semana pasada, se alcanzará un incremento salarial que alcanzará el 70% para el mes de julio.

En un comunicado oficial emitido por el Gobierno, se destaca la importancia de estas negociaciones y el compromiso de buscar soluciones que beneficien a los trabajadores de diversos sectores. Durante las reuniones, se discutió el incremento salarial a partir de julio, el cual fue finalmente aceptado por los diferentes representantes sindicales.

El acuerdo salarial contempla un aumento acumulado del 70% hasta julio, lo que supone un gran avance para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores. Además, se logrará un incremento adicional del 15% que se implementará en septiembre, lo que llevará el aumento acumulado al 85% en octubre. Este último mes también marcará la reapertura de las negociaciones paritarias entre los gremios y el Gobierno.

Otro aspecto importante del acuerdo es el aumento en el monto de las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias. Según la información proporcionada por las autoridades provinciales, el monto de la Asignación Universal por Hijo (AUH) del tramo 1 se duplicará, pasando de $6.096 a $12.000. Esta medida tiene como objetivo brindar un mayor apoyo económico a las familias y fortalecer la protección social.

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En el día de hoy, la Unión Ferroviaria y los sindicatos Señaleros alcanzaron un acuerdo en el Ministerio de Trabajo de la Nación con las empresas Ferrovias SAC y Metrovias SA. El acuerdo, que abarca un período de cuatro meses, representa el inicio de la paritaria anual que se extiende de abril de 2023 a marzo de 2024, y es similar al alcanzado con el resto de las Empresas Ferroviarias.

La firma establece un aumento del 11,2% en todos los conceptos salariales para el mes de mayo, seguido de un incremento del 10% en junio y del 12% en julio. Además, se cumplirá el pago de una suma no remunerativa del 11,2% por única vez y el Bono Aspo mensual con la recomposición salarial en base a lo establecido en el acuerdo. En conjunto, estos aumentos representan un promedio del 40% por todo concepto.

Los pagos correspondientes se realizarán de la siguiente manera: las empresas Ferrovias SAC y Metrovias SA abonarán las diferencias salariales, la suma no remunerativa del 11,2% y el Bono Aspo a más tardar el 23 de junio. Es importante destacar que los meses de abril y mayo ya han sido percibidos, por lo que se realizarán los ajustes correspondientes.

Además, se asegurará que las partes se reunirán nuevamente en agosto, una vez que se conozca el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de julio, para evaluar el acuerdo en relación a la inflación y continuar con las negociaciones del resto de la paritaria.

Sergio Sasia, titular de la Unión Ferroviaria, expresó su conformidad con el cierre del acuerdo, destacando la importancia de evitar medidas de fuerza que habían sido previamente anunciadas. Asimismo, aumentó el porcentaje obtenido tanto en el acuerdo actual como en el conjunto del espectro ferroviario, donde en tan solo cuatro meses se alcanzó un aumento promedio del 40% por todo concepto, lo que contribuye a mantener el poder adquisitivo de los salarios.

Sin embargo, Sasia también manifestó su preocupación por los altos índices inflacionarios y sostuvo que es un tema crucial que debe ser abordado por el gobierno. Además, hizo crecer en la necesidad de inversiones progresivas y concretas en diversas líneas ferroviarias de pasajeros para garantizar la continuidad de los servicios y promover su. El servicio de Trenes de Pasajeros es utilizado principalmente por trabajadores, buscadores de empleo, jubilados, estudiantes y otros sectores de la población, por lo que resulta fundamental mantenerlo en condiciones óptimas.

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