En el marco del Paro General de 12 horas anunciado por la Confederación General del Trabajo (CGT) para el 24 de enero en protesta al Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) del presidente Javier Milei y la Ley ómnibus enviada al Congreso, Abel Furlán, Secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), expresó su confianza en que la movilización logre reunir un millón de personas en las calles.

Durante una entrevista en Radio Splendid AM 990, Furlán aprovechó la oportunidad para cuestionar diversos aspectos del DNU y rechazar las amenazas de altas tasas de inflación proclamadas por el nuevo gobierno. En sus declaraciones, el líder sindical afirmó: “Nos quieren hacer creer que estamos en una guerra, y pareciera que Milei en vez de ser el presidente de Argentina es el presidente electo de Ucrania“.

Furlán desestimó las declaraciones gubernamentales sobre la gravedad de la situación, afirmando que “todo eso que dicen no es cierto”. Según él, las medidas del DNU no solo afectarán la capacidad de los trabajadores para llegar a fin de mes, sino que podrían resultar en la pérdida directa de empleos.

El Paro General, que se llevará a cabo en protesta contra las modificaciones legales y laborales propuestas por el gobierno, busca ser una muestra contundente de la resistencia sindical ante lo que consideran medidas perjudiciales para los trabajadores. La movilización del 24 de enero se perfila como un momento crucial para la expresión de la oposición sindical y la manifestación masiva en las calles.

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En una intensa séptima audiencia de negociación con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), representantes gremiales y empresarios alcanzaron un trascendental acuerdo paritario que regirá desde julio hasta diciembre. Tras un plan de lucha llevado adelante por el sindicato, se logró consolidar un incremento salarial del 42,5% para el trimestre julio-septiembre, con un desglose acumulativo del 20% para julio, 9% en agosto y 9% en septiembre.

El acuerdo también incluye el otorgamiento de un significativo “Bono por el Día del Trabajador y la Trabajadora Metalúrgico“, valuado en $60.000, para los trabajadores del sector.

Asimismo, para el trimestre octubre-diciembre, se estableció un sistema de ajuste basado en los índices de inflación mensual. Los empleados recibirán un anticipo mensual del 7%, el cual será ajustado mensualmente para asegurar que se mantenga a la par de la inflación correspondiente a cada período.

Este acuerdo, alcanzado después de más de 7 horas de arduas deliberaciones en el Ministerio de Trabajo bajo conciliación obligatoria, representa un importante logro tanto para los trabajadores metalúrgicos como para las empresas del sector.

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Cerca de las 11.00 de la mañana, en la sede del Congreso del Ministerio de Trabajo, se llevará a cabo la séptima reunión entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, y las cámaras empresarias, en el marco de la revisión del convenio metalúrgico bajo conciliación obligatoria dictada por el Gobierno tras seis días hábiles de conflicto.

En la última reunión, que tuvo una duración de más de 10 horas, ambas partes no lograron llegar a un acuerdo, y ahora se encuentran en busca de soluciones para el sector.

Abel Furlán, líder de la UOM, destacó la importancia de la unidad, lucha y solidaridad para defender el valor del trabajo y el derecho a una vida digna. En este sentido, el dirigente gremial expresó su preocupación por la creciente brecha entre el salario y la canasta alimentaria, que actualmente se encuentra en $232,000.

El reclamo de la UOM incluye un aumento del 30% para el período julio-septiembre, un 10% adicional al acuerdo que venció el 30 de junio y un bono de $60,000 en conmemoración del “Día del Trabajador y Trabajadora Metalúrgica”.

Por su parte, los empresarios ofrecieron un 30% de aumento, dividido en tres cuotas, sin incorporar ningún incremento adicional.

Ante esta situación, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a cargo de Kelly Olmos, intervino intimando al gremio a “dejar sin efecto toda medida de acción directa” ya las empresas a “abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo” contra los trabajadores.

El sector metalúrgico se encuentra en una situación de tensión mientras se busca alcanzar un acuerdo que beneficie a ambas partes y permita mantener la estabilidad laboral y el poder adquisitivo de los trabajadores. La negociación continúa, y los resultados de esta séptima reunión serán clave para el futuro de la paritaria UOM.

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El sindicalismo en la provincia de Santa Fe ha sido un actor relevante en las próximas elecciones, pero su presencia en las listas electorales ha generado controversia debido a las negociaciones individuales y la falta de un bloque compacto y unido.

A medida que se acercaba el cierre de listas, el movimiento obrero organizado buscó establecer una estrategia conjunta para tener una mayor influencia en la política provincial. Sin embargo, a pesar de un par de reuniones en busca de consenso, las negociaciones no lograron alcanzar un acuerdo colectivo. Esto ha generado una sensación de descontento entre los representantes de los trabajadores, que esperaban una mayor unidad en este proceso electoral.

En la ciudad de Rosario, se destaca la presencia sindical en diferentes lugares de las listas. Por un lado, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) respalda la candidatura de Silvana Teisa, una obrera metalúrgica que encabeza una lista para el Concejo Municipal. Esta inclusión muestra el compromiso del sindicato con la representación de los trabajadores en la política local. Sin embargo, esta negociación fue individual y no formó parte de un acuerdo conjunto con otros gremios.

En el ámbito del peronismo, encontramos representantes de diversos sindicatos en diferentes lugares de las listas. Silvio Barrionuevo, secretario general de Obras Sanitarias, ocupa el cuarto lugar en la lista para la Cámara de Diputados encabezada por la vicegobernadora Alejandra Rodenas. Por otro lado, Juan José Saleme y Marianela Blangini, vinculados a UPCN Santa Fe, también tienen un lugar destacado en la lista encabezada por el gobernador Omar Perotti.

Fuera del peronismo, en la lista del exgobernador Antonio Bonfatti, se encuentra Miguel Solís, histórico dirigente de la UOM de Las Parejas. Su inclusión demuestra la diversidad de espacios políticos que buscan incorporar a representantes sindicales en sus listas, aunque nuevamente, estas negociaciones se realizaron de forma individual.

La izquierda también mantiene su tradición de incluir candidatos sindicales en sus listas. Daniela Vergara, secretaria de derechos humanos de Amsafe Rosario y dirigente de Sindicalismo Combativo, es un claro ejemplo de ello. Su participación como precandidata a vicegobernadora, acompañando a Octavio Crivaro, refleja el compromiso de esta fuerza política con la defensa de los derechos laborales y la representación de los trabajadores desde una perspectiva progresista.

Es evidente que el sindicalismo en Santa Fe ha tenido una participación significativa en las listas electorales, pero la falta de un bloque compacto y unido ha generado debates y críticas. Algunos argumentan que la ausencia de una negociación conjunta limita el poder de influencia de los sindicatos y reduce su capacidad de impulsar cambios reales en beneficio de los trabajadores.

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En una reciente declaración, Abel Furlán, Secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), se refirió a la suma fija que reclama un sector del Frente de Todos (FdT) para los trabajadores registrados, argumentando que dicha cifra no debería ser inferior a $50.000.

Furlán destacó el valor de las paritarias como una herramienta fundamental para que los trabajadores puedan recuperar poder adquisitivo. Sin embargo, enfatizó que una suma fija adicional sería de gran importancia para brindar un alivio y mejorar la situación económica de los empleados. Según sus palabras, “no debería ser menor a $50.000, dado el precio de los alimentos“.

El Secretario General de la UOM señaló que el alto costo de los alimentos ha impactado significativamente en la economía de los trabajadores y sus familias. Por lo tanto, considera necesario establecer una suma fija que permita a los empleados satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

Furlán hizo hincapié en la importancia de considerar el contexto actual y las dificultades económicas que enfrenta la población. En este sentido, subrayó que la suma fija propuesta es un primer paso para garantizar que los trabajadores puedan “respirar un poco mejor” y hacer frente a los crecientes costos de alimentos y otros productos esenciales.

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