En un contundente reclamo por mejores condiciones laborales y una urgente recomposición salarial, los empleados de Despachantes de Aduana, pertenecientes a la Asociación de Empleados de Despachantes de Aduana (AEDA), se movilizaron el jueves por la mañana frente al Centro de Despachantes de Aduana (CDA) en la Ciudad de Buenos Aires. Bajo la consigna “Basta de paritarias de hambre“, el gremio, liderado por Raúl Vázquez, expresó su malestar ante la crítica situación en la que se encuentran.

Actualmente, los sueldos iniciales rondan los 200.000 pesos en bruto, y los trabajadores exigen una recomposición acorde a la devaluación e inflación creciente. El secretario general, Raúl Vázquez, advirtió que las acciones de protesta se intensificarán hasta obtener una respuesta satisfactoria por parte de las autoridades.

En el marco de las negociaciones para el cuarto tramo de la paritaria del sector, la AEDA busca un aumento del 30 por ciento sobre la base de octubre de 2023. Sin embargo, las propuestas presentadas por los representantes paritarios del CDA ofrecen un aumento del 15 por ciento para noviembre y un 20 por ciento para diciembre, ambos sobre la base de abril de 2023.

La oferta empresarial ha sido recibida con descontento, ya que, según los cálculos del sindicato, la recomposición real propuesta es del 9,86 por ciento para noviembre y del 13,15 por ciento para diciembre. Frente a este escenario, los representantes gremiales han rechazado otras propuestas planteadas por el sector empresarial.

La movilización contó con la participación de diversos sindicatos que se sumaron al reclamo, incluyendo SIPREBA, Sindicato de Comercio de Capital, Fleteros, Camioneros, Bancarios, SUTCA, UOM, entre otros, evidenciando el respaldo solidario de distintos sectores gremiales al reclamo de los empleados. de Despachantes de Aduana.

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La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) ha comunicado un reciente acuerdo salarial en el marco de las paritarias 2023, detallando ajustes importantes para los empleados públicos.

Aumento Gradual y Bono Compensatorio:

El acuerdo establece un aumento del 10% en noviembre, acumulativo al salario de octubre, seguido por un incremento del 9% en diciembre acumulativo al mes anterior. Además, se introdujo un bono excepcional de $70,000 destinado a los trabajadores que no se beneficiaron de las últimas modificaciones en el impuesto a las ganancias.

Acumulado del 96.5% y Revisión Futura:

El aumento total acumulado de junio a diciembre representa un 96.5%, buscando abordar las preocupaciones sobre la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos. Asimismo, se ha solicitado una revisión para el mes de enero de 2024, reflejando una adaptabilidad a las condiciones económicas cambiantes.

Declaraciones polémicas sobre el aguinaldo: UPCN responde a las dudas planteadas por Javier Milei

En una reciente entrevista con Telefe Noticias, el Presidente electo, Javier Milei, sembró incertidumbre al cuestionar la garantía del pago del aguinaldo para diciembre. Milei expresó la necesidad de un “fuerte ajuste fiscal” y, al ser consultado por el periodista Barili sobre la certeza del aguinaldo, respondió en términos ambiguos: “gastará lo que tenga que gastar, recortarán lo que tengan que recortar.”

La respuesta no se hizo esperar por parte de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). El secretario general de la UPCN salió al paso para brindar tranquilidad, declarando enfáticamente: “Calma: el aguinaldo está amparado por ley.”

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Los gremios ferroviarios anunciaron un paro de 24 horas en las empresas concesionarias Ferrovías S.A.C. y Metrovías S.A. debido a la falta de acuerdo salarial. Ante la ausencia de respuesta por parte de las empresas, los sindicatos decidieron emprender un “plan de lucha” para presionar por un acuerdo parcial en el período comprendido entre abril de 2023 y marzo de 2024.

El paro está programado para comenzar a la medianoche de este miércoles y afectará los servicios prestados por estas compañías en las líneas Belgrano Norte y Urquiza. Los gremios buscan alcanzar un acuerdo salarial “en línea con lo acordado con las empresas ferroviarias de carga y pasajeros pertenecientes al sector estatal“.

En un comunicado conjunto, los secretarios generales Sergio Sasia de la Unión Ferroviaria, Enrique Maigua de los Señaleros ASFA y Adrián Silva del Personal Superior APDFA expresaron su descontento por la falta de una respuesta favorable que permita mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. Considerando la difícil situación económica que atraviesa el país, decidieron iniciar un plan de lucha, comenzando con el paro de actividades.

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La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) y la Asociación Citrícola del Noroeste Argentino (Acnoa) han llegado a un acuerdo en las paritarias para aumentar el jornal diario garantizado en más del 51%. El aumento retroactivo al 1° de marzo de 2023 y hasta el 30 de junio del mismo año será del 51,2%, lo que llevará el valor del jornal diario garantizado a 6.200 pesos.

Además, se ha acordado una suba adicional del 4,88% no acumulativo, a partir del 1° de julio y hasta el 28 de febrero de 2024, lo que sumará un total de aumento del 56,08%.

Este acuerdo salarial beneficiará a los trabajadores del sector citrícola del Noroeste Argentino, y se espera que tenga un impacto positivo en su calidad de vida y en su capacidad adquisitiva.

El líder de Uatre, José Voytenco, ha destacado que este acuerdo es fruto del diálogo y la negociación entre el sindicato y la asociación empresarial, y que se ha logrado un acuerdo justo para ambas partes.

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La Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (Udocba) pidió a las autoridades la convocatoria a la comisión salarial del sector para “realizar la revisión prevista” de los haberes del sector “en virtud del avance inflacionario”, informó hoy ese sindicato.

Asimismo, la entidad gremial demandó “en la Comisión de Salud Laboral la efectivización de la firma del Acuerdo Paritario de Licencia Parental, para poder gozar del mismo derecho al uso de dicha licencia que el resto de los empleados estatales, y así alcanzar un modelo más equitativo y reducir las desigualdades de género en la crianza de las niñas, los niños y adolescentes”.

En cuanto a la Comisión Condiciones Laborales, sostuvo que pide “formular como Acuerdo Paritario la RM 2672/15 de Resguardo y Reparación en caso de denuncias hacia docentes, en un contexto en el cual los y las trabajadores de la educación son víctimas de situaciones de violencia en las escuelas u objeto de denuncias penales”.

Además, Udocba señaló en un comunicado que “en la Comisión de Relaciones Colectivas se debe abordar el tema del Convenio Colectivo de Trabajo, recordando la necesidad de resguardar en dicho Convenio todos los derechos y conquistas adquiridos en el Estatuto Docente”.

El gremio que conduce Alejandro Salcedo enfatizó “la necesidad de atender estos pedidos, con el objeto de dar tratamiento a estos temas de agenda pendientes, que requieren de resolución inmediata”. (Télam)

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